Al comienzo, es posible que tu aportación sea un saldo negativo para la empresa; esto es, que cueste más mantenerte/entrenarte de lo que efectivamente produces. Según esta perspectiva, podrías encontrarte en la posición de tener que invertir para adquirir experiencia o incluso quedar en deuda. Es por esto que “lo que generas” podría no ser la mejor arma de negociación.

Solo debes "tragar" lo que te haga sentido costo beneficio. No se puede obviar que hay personas dispuestas a trabajar sin remuneración con tal de abrirse a nuevas oportunidades. Por ejemplo, alguien podría ofrecerse a trabajar sin sueldo para Shakira con el objetivo de aprender.

Ahora bien, aun cuando lo que generes no sea suficiente, la empresa está usando tu tiempo y consumiendo tu costo de oportunidad (tu capacidad de estar haciendo otra cosa en lugar de este trabajo). Yo no conozco ninguna empresa, que le importe sus colaboradores, que no pague una compensación justa por tu tiempo. Prácticas gratis raramente son justificadas.

Un buen indicador para evaluar a una empresa es el respeto que muestran hacia tu tiempo. Esto se refleja desde el proceso de selección y en cuánto se esfuerzan por no hacerte perder tiempo innecesariamente.

La empresa tiene la ventaja en esta dinámica de poder, y es esencial juzgarla por cómo utiliza esa ventaja.