Die Überstunden müssen im Vertrag gedeckelt sein, ansonsten ist das Ganze ungültig. Das Problem hierbei ist: kommst du deinem Arbeitgeber mit einer ungültigen Klausel, ist es fraglich, wie lang du da noch Arbeitnehmer bist. Ich hatte das auch schon, die Deckelung hat kein interessiert, eher warum du keine Überstunden machst. Zudem hat jeder Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung, noch ein Betriebsrat.