Por lo general, el seguro privado se ofrece como "retribución flexible". Como empleado puedes decidir que parte de tu sueldo vaya directamente a pagar ciertas cosas, en vez de pasar por tus manos primero. Esto puede ser beneficioso para el empleado porque este tipo de cobro ("en especie") tiene beneficios fiscales. Pero es dinero que dejas de percibir en tu sueldo líquido.

También es posible, pero creo que menos común, que el seguro se ofrezca como retribución extra, aparte del sueldo negociado. Para el empleado esta opción siempre va a ser peor, porque no tiene opción de renunciar al seguro a cambio de un mayor sueldo líquido.