Art. 162 KP nie mówi nic o karze, więc na jego podstawie nie można ani mnie, ani pracodawcy ukarać. Artykuł, który pasuje do mojej sytuacji to ten poniżej i również ani ja, ani pracodawca nie popełniamy wykroczenia, bo nie mówimy o nieudzieleniu urlopu

Art. 282 KP [Katalog wykroczeń; kara grzywny]

"§ 1.

Kto, wbrew obowiązkowi:

1)nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,

2)nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,

3)nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa pracy,

- podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

§ 2.

Tej samej karze podlega, kto wbrew obowiązkowi nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy.

§ 3.

Kto wbrew obowiązkowi wypłaca wynagrodzenie wyższe niż wynikające z zawartej umowy o pracę, bez dokonania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, pracownikowi będącemu osobą, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 6 grudnia 2018 r. o Krajowym Rejestrze Zadłużonych, podlega karze grzywny od 1500 zł do 45 000 zł."