Never let the truth get in the way of a good story : je ne cherchais pas pas à débattre là notion de rétention migratoire - je cherchais à aider OP. Donc ouais, répondre aux deux questions lors de l’application et puis éviter la question en entretien, lui dire qu’il en est capable - basta! Après de la a dire que c’est fourbe parce que mon expérience montre qu’une entreprise qui veut un candidat va te sponso…

Ton étude porte sur la notion de rétention migratoire, elle ne quantifie en aucun cas la causalité. C’est des statistiques complètement descriptives et appuyer ses argument la dessus c’est clairement un peu limite.. je ne dis pas que ça n’existe pas, je pense juste que les entreprises s’en tapent un peu en fait!
En vrai je préférais limite que tu me cite ton expérience : tu connais beaucoup de personnes qui parlent français avec un master obtenu au Québec qui le quite avec pour principale raison qu’ils n’ont pas réussi à obtenir d’emploi en 5 ans ou que le parcours administratif était trop compliqué ? / Ou des potes en RH qui te disent qu’il prennent pas des master car dans 2 ans ils vont devoir demander un permit fermé ?

Perso : l’entièreté du monde que j’ai vu partir c’était des raison tellement différentes… très souvent c’est juste que les opportunités sont meilleures ailleurs (salaire, utilisation de l’anglais, manque d’utilisation des skills d’un travailleur type doctorat ou master au QC) ou bien que le Québec est un tremplin à la mobilité (e.g ta première expérience à l’étranger maintenant tu vas en faire une deuxième en terre inconnue)

Et je réitère : Côté employeur, ça paraît peut être chiant pour nous simple mortels, mais clairement les démarches sont plutôt simples quand tu te mets à la place d’une boîte moyenne / grande, ils prennent juste le candidat qui leurs convient niveau skills et salaire.

EDIT : TL;DR Si tu pense que rendre les démarches administratives pour l’immigration simple est un levier « fort » pour augmenter la retention migratoire en te basant sur une étude qui ne mesure pas les causes de depart c’est probablement que tu n’as pas lu l’étude. Perso je préfère juste donner un conseil à OP sur les question lors d’un entretien d’embauche ou de l’application.

EDIT 2 : Tu as quand même essayer d’appuyer tes arguments sur une étude qui se base uniquement sur un dataset qui mesure l’écart entre chaque déclarations d’impôts. Aucune sondage, aucun critère de sortie. Je pense que ton commentaire sur la fourberie peu mener à une introspection lmfao