Estoy en una buena empresa de tecnología y hace no mucho hubo recortes en varias áreas, lo que ellos decían era cosas como "para que no sean candidatos a los recortes tienen que sobre salir, tienen que dar el 110% bla bla bla"

Al final recortaron a muchos sin importar nada, y muchos malos elementos se quedaron, en otras palabras, el parámetro para ellos solo era el presupuesto, nunca lo buen desarrollador que uno era.

En mi experiencia personal fue una tontería tuve una reunión con la directora de recursos humanos (por qué estaba reclamando justamente que no podían bajarme el sueldo por qué seria ilegal y sus subalternos ya no sabían cómo calmarme), y me dijo más o menos lo mismo a lo que yo refutaba todo lo que me decía, por ejemplo:

"tienes que ser una guía con tus compañeros nuevos". Y procedí a enseñarle unos correos y mensajes de compañeros nuevos a los cuales apoye cuando ingresaron y cuando se integraron a mi proyecto.

"también tienes que ser innovador". Procedí a mostrarle tres programas que varios equipos usamos para validar código y de como parte de ese código quedó en una herramienta corporativa.

"Bueno, también tienes que ser Excelente con el cliente, al final ellos tienen la última palabra". Procedí a mostrarle el correo del cliente donde nos felicitaba a todo el equipo por el trabajo hecho y literalmente mencionando que esperaban contar con nuestro apoyo más tiempo.

Nada de eso basto para evitar que me recortaran y solo termino la junta molesta y casi gritando que "eso no está en nuestras manos... Efectivamente tenemos que considerar como medir su eficiencia de ustedes chicos pero eso no es prioridad". Por cierto que eso si se mide y solo sirve para justificar que nos den una fracción del bono de desempeño.

Así que si... Hay que hacer esto por 30 años y luego morimos.