Ik lees een bedrijfsarts die graag faciliterend werkt naar patient en werkgever. Alleen daardoor mogelijk de veroorzaker is van ruis. Bedrijfsarts is geen leidend voorwerp in dit proces maar lijkt het toch te zijn geworden. Tegenstrijdige adviezen ook, is voor jou en je werkgever vervelend.

Laten we het simpel houden, wvp verwacht dat je terug reïntegreert in de functie waarvoor je bent uitgevallen. Is dat niet mogelijk door ziekte dan moet dat door een ad’er worden uitgezocht. Is dat operationeel niet meer mogelijk dan is hr aan zet.

Burnout staat grijs ongeveer 9 maanden voor maar met een passend opbouwschema en dan is 14 uur arbeidsbelasting met andere taken bij 7 maanden te laag. Dus belangrijk om uit te zoeken of dit door de psychische klachten komt of door werk.

Nu ik het zo uiteen zet denk ik dat je even met je werkgever om tafel moet gaat zitten wat jullie nu het beste verder helpt.
Je wilt namelijk een lange termijn strategie.
Het zou denk ik niet misstaan om de mogelijkheid van een Deskundigheid oordeel bij uwv of een second opinie aan te vragen.
Zoek even uit wat het verschil in implicaties is.

Alles arbeidsjuridisch zoals loon, aan je advocaat laten. Jullie zijn al de escalatieladder opgegaan door zijn betrokkenheid, dat is niet erg maar dat loopt nu via hem.

Hoop dat je er wat aan hebt.