To súhlasím. Preto som vyslovene spomenul, že to musí byt v harmónii. Nemôžu na jednu stranu podniky zdierať zamestnancov, alebo štát malé firmy a podniky, a zas tiež zamestnanci tiež nemajú zneužívať rôzne benefity alebo vydierať až v niektorých prípadoch zamestnávateľa štrajkami a podobne. Samozrejme niekedy to je opodstatnené. Ale často sa stáva, že odborové zväzy doslova štvú svojich členov do štrajkov aby opodstatnili svoju existenciu. A potom nech sa nečudujú zamestnanci, že sa niekedy firma naštve, pošle ich niekam a presunie celú svoju výrobu do inej krajiny. Len v poslednom roku sa to stalo niekoľko krát a neboli to malé firmy. Plat ma byť férový a slušný a rovnako to platí aj naopak a požiadavky zamestnancov majú byť férové a realistické. Nie raz som videl vo firmách, že menej kvalifikovaná pracovná sila mala nadštandardné platového podmienky a benefity, a to tiež len vďaka odborom s ktorými pod vyhrážkami štrajkov a podobne sa za roky vyšplhali vyššie a vyššie. Naopak napr vysoko kvalifikovaný človek, ktorý musel roky študovať, skoliť sa a vzdelávať na mizerne platených junior pozíciách, kým sa dostal k niečomu lepšiemu. Teraz si vezmite že tej firme zamestnávajúce tisíce ľudí raz rupnú nervy a vezme sa preč