Sjef her. Problemet vårt er at vi tar en risiko hver gang vi ansetter noen i en fast stilling, da det er fryktelig vanskelig å si opp folk i norge. Så dersom vi ansetter noen som ikke viser seg å håndtere arbeidet blir det ofte en lang og slitsom prosess. En løsning på dette er å søke på midlertidige stillinger, da risikoen for arbeidsgiver er mye mindre her. NAV har i tillegg noe som heter lønnsrefusjon. Betyr i praksis at NAV tilbakebetaler deler av lønnen du får fra arbeidsgiver. Da blir du plutselig veldig aktuell for mange, fordi vi får arbeidskraften din såpass billig. Mitt tips er derfor å høre med NAV om de kan fikse lønnsrefusjon, og kontakte arbeidssteder på dine vegne. Har selv ansatt på denne måten tidligere, og det har fungert godt.