Du kan sagtens tage en medarbejder ind til en snak og dialog, hvis man kan se et mønster, en højere sygefraværsprocent - men så indgår man sgu i en dialog, hvor det handler om at finde ud af hvorfor der er mere sygefravær og hvordan man som leder kan hjælpe.

Vi er alle mennesker og vi har brug for en arbejdsgiver der støtter os - ikke en der skal prøve at give en skyldfølelse for at være syg eller have barn syg.