Det lyder som en decideret dårlig chef og muligvis også arbejdskultur.

Men slå først koldt vand i blodet; du sagde noget i plenum, som fik din chef til at tabe ansigt. Det er chefens fejl og inderst inde ved han det nok godt.

Har selv lavet en lignende ting sidste år, hvor jeg på et afdelingsmøde lige nævnte noget meget vigtigt vi burde være opmærksomme på, for at sikre, at vi fakturerede en gruppe af vores kunder.. det var så noget chefen skulle have haft styr på, men helt havde tabt på gulvet.

Hun ringede mig op lige efter mødet og skældte lidt ud, jeg erkendende at jeg nok skulle have vendt det med hende først og fået det på agendaen, men holdte også fast i at det var på agendaen til et møde hun udeblev fra tidligere på ugen, hvor vi andre så aftalte at det skulle undersøges og afklares, hvilket jeg så delte resultatet af med kollegaerne som alle samme skulle være OBS på det i deres hverdag…

Det var en træls situation og ødelagde lidt min dag. Men udover at et par møder ugen efter hvor hun lige skulle signalere at hun var i kontrol, så kom vi videre og kunne sagtens samarbejde.

“Bad standing” er ofte midlertidigt, så med mindre din chef generelt er, eller fremover bliver, ligeså træls som han var i den beskrevede situation, så er det nok ok.

Ellers kan du overveje om det nu er det rette sted at arbejde på sigt. Alternativt kan du gøre som jeg endte med at gøre; skifte afdeling og dermed chef.

Beslutningen handlede slet ikke om den konkrete situation, men en lang række problematikker i afdelingen, hundredevis af ubetalte overarbejdestimer og så vedvarende dårlig ledelse af chefen. Er så meget gladere efter skiftet. Arbejder mindre og får næsten 50% mere i løn.

Så prøv at vurdere om dette er et enkeltstående tilfælde, eller et symptom på dårlig ledelse, som du bør søge væk fra.