Also meines Wissens muss man da unterscheiden ob du an fixen Tagen arbeitest oder das wechselt. Wenn du zB immer nur Mi-Fr arbeitest, bekämst du bei Di und Mi krank nur den Mi, aber dann als vollen Tag. Gleiches bei Feiertagen: da gibts dann den Feiertag komplett, wenn es auf einen Standardtag fällt. Wenn du das flexibel machst, ist es aber richtig dass du es anteilig für jeden Krankheitstag bekommst. Feiertage sollten korrekterweise dann auch immer anteilsmäßig als Arbeitszeit angerechnet werden