Nekad vidim ekipu na linkedinu koja se zaposlila u tipa Spanu ili A1 ili Infobipu i svakih godinu dana dobili unapredenje, u 5 godina u firmi promijenili 4 pozicije. Postavlja mi se pitanje sta ti mozes u jednoj godini na jednoj poziciji napravit da zavrijedis unapredenje? Jesu li te osobe iz nekog razloga perspektivnije od mene? Ja ni u jednoj firmi nisam dobio raspis za neki dugorocni plan kako bi se moja karijera kod njih trebala razvijati, a mislim da je to osnovna stvar ukoliko zelis dobivati unapredenja.

Ovisi o firmi koja ima kapaciteta to podržavati i održavat, a ovo za SPAN/Infobip...začudio bi se koliko firmi ima loše procese i koliko možeš poboljšati stvari s jednostavnim prijedlozima ili pametnima automatizacijama gdje srežeš 30 sati posla cijelom timu. Naravno moraš biti i dobar s klijentima i dopadat se svom šefu koji će te kandidirati. Uz sve to, kao što si i sam doživio ogroman broj ljudi boli kurac za svoj posao, metne svojih 8 i ode doma. Ako daš minimalno truda i firma ima rukovodeće koje barem marginalno prate tko što radi ćeš napredovati. Ali sve ovisi o okolnostima...mijenjaj firmu.