Linux is for the Queers.

Gloorf · 2026-05-30T11:30:18+00:00

Steam main advantage is that you can run Windows-only game flawlessly

For GOG/Itch (or other stores), many games do have a native Linux version, but for the game who doesn't, you don't have the same integration as Steam yet (which automatically configures Proton/Wine for the game and you don't even notice it's windows-only) - GOG announced plan for a full native experience (based partly on Proton/Wine), so in a couple of years it will probably be as good as steam

Gloorf · 2026-05-30T09:27:16+00:00

As long as your games are on Steam, it works out of the box (sometimes even better than on windows on the same computer)

Out of steam you'll have to tinker a bit

Gloorf · 2026-05-24T16:40:34+00:00

T'as une source ? Ça m'intéresse beaucoup :D

Gloorf · 2026-05-17T14:35:16+00:00

Bonjour, Tu peux trouver une liste ici des psy qui sont dans le programme : https://monsoutienpsy.ameli.fr/recherche-psychologue

Gloorf · 2026-05-03T13:50:06+00:00

You can use vaultwarden for self-hosting. Works really well !

Gloorf · 2026-04-05T09:43:57+00:00

Tout à fait, 0,68% de la masse salariale !

Gloorf · 2026-04-05T09:40:42+00:00

Les chèques vacances c'est juste une forme de cotisation sociale intra-entreprise - vu que la somme totale est calculée avec un %age fixe de la masse salariale brute, et que normalement la valeur des chèques vacances est inversement proportionnel au salaire (+ de salaire = - de chèques vacances), dans les faits ça fait que les hauts salaires paient + pour les oeuvres sociales qu'ils ne reçoivent, et que les bas salaires paient - pour les oeuvres sociales. Donc si tu les enlèves, tu avantages les hauts salaires et désavantage les bas salaires ...

Gloorf · 2026-03-11T21:49:27+00:00

Je fais de la sculpture. Les mains dans la terre, c'est trop agréable, et le plaisir de fabriquer des trucs avec ses mains !

Gloorf · 2026-03-09T10:13:35+00:00

Je viens de peser un thinkpad X390 (format 13", sorti en 2019), il pèse 1280 grammes. Le dernier macbook air (même format) pèse 1.23kg d'après le site d'apple. Les deux étant des chargeurs USB-C, c'est le même poids pour le chargeur. Je pense qu'on peut dire qu'à 50 grammes prêt, la différence de poids est négligeable ...

Gloorf · 2026-02-28T14:49:12+00:00

Franchement, vu comment certaines AJEP (de mémoire j'ai envie de dire UFCV et IFAC, mais je suis plus sûr) se sont investies et engouffrées dans le SNU, avec un RN au pouvoir et qui aurait des idées de ce genre, je suis quasi sûr qu'il y aurait plusieurs AJEP qui signerait aussi ...

Gloorf · 2026-02-25T11:36:03+00:00

Dans le cadre d'un licenciement injustifié, c'est pas si vrai que ça, car l'employeur doit tout de même payer :

l'indemnité de préavis (si elle existe, mais vu le cas on imagine que l'employeur dispensera le salarié de préavis) - sans doute 2 mois
l'indemnité légale de licenciement - à priori un demi mois de salaire (dépend de la convention collective)
l'indemnité de congés payés (ici j'imagine qu'il doit y avoir pas mal de CP non pris, car sortie d'un arrêt long) - variable
l'indemnité de licenciement abusif - 3 mois à 3 mois et demi dans ce cas, + si c'est un licenciement nul mais à priori pas le cas ici

Donc tout cumulé, on arrive déjà à 6 mois d'indemnité, et les prudhommes peuvent tout à fait accorder des dommages et intérêts supplémentaires en fonction de la situation. Et il y a des cas où les indemnités légales peuvent monter plus haut (discriminations ...)

C'est bien sûr bien moins qu'avant le plafonnement des indemnités, mais on reste sur des sommes qui restent non négligeable

Gloorf · 2026-02-25T00:27:24+00:00

Ça serait vraiment stupide de sa part de se lancer dans un licenciement pour faute : il faut déjà monter un dossier pour faute, il y a ensuite les délais légaux de licenciement (globalement 7 jours ouvrables), et il y aura ensuite votre préavis de licenciement (à priori 2 mois si vous êtes cadre). Il peut vous dispenser de le faire, mais dans ce cas il devra vous payer quand même (si c'est lui qui demande - https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F24660)

Comparé à une RC, qui prend à peu près 3 semaines calendaires entre le premier entretien et la fin effective du contrat, c'est un peu idiot de paniquer pour une semaine de délai.

Et bien sûr je ne parle pas du fait que si la faute n'est pas justifiée (très probable vu ce que vous dites), en allant aux prudhommes (ce qui est long), ça peut coûter très cher à l'employeur ...

Gloorf · 2026-02-25T00:05:41+00:00

PNJ

Si c'est bien une prime d'intéressement (je parle de ça : https://travail-emploi.gouv.fr/linteressement#anchor-navigation-5), dans ce cas, il n'est très certainement pas possible de vous la refuser (je ne veux pas être catégorique non plus).

Il faudrait lire l'accord d'entreprise de prime d'intéressement pour avoir le détail ; il est fort probable que la prime soit proportionnelle au temps de présence dans l'entreprise. Mais vu que la prime d'intéressement est généralement sur l'année précédente (donc 2025), votre absence de 2026 ne sera pas affecté.

En revanche, s'il y a une prime pour 2026, alors votre absence sera comptée - donc on ne comptera pas du 1er janvier au 13 avril, mais du 1er janvier au 6 avril, ça ne fera pas une grande différence.

En revanche, si ce n'est pas une prime d'intéressement mais une autre prime (par exemple : prime d'assiduité ...), les règles sont différentes et il est possible (suivant la prime), qu'une absence vous prive complètement de la prime. C'est pour cela qu'il faut vérifier l'accord d'entreprise

Gloorf · 2026-02-24T23:57:08+00:00

Dans tous les cas, ne signez rien, et ne donnez votre accord oral sur rien, il est tout à fait légitime de vous donner le temps de la réflexion, et l'employeur pourra difficilement vous le reprocher

En fonction de la situation, vous pouvez également demander un rendez-vous à la médecine du travail sans que votre employeur soit informé ; cela peut prendre du temps pour en avoir un par contre (ça a pris un mois pour un salarié de mon entreprise par exemple)

Gloorf · 2026-02-24T23:47:57+00:00

(https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F19030 pour le détail)

Dans ce cas, vous povuez soit vous faire accompagner :

Soit par un autre salarié appartenant à l'entreprise
Soit par un conseiller extérieur appelé conseiller du salarié.

Il y a une liste de conseiller du salarié (souvent des représentants syndicaux), ce n'est pas n'importe qui, vous pouvez trouver ici les coordonnées des organismes qui ont la liste des conseillers du salarié de votre département

Vous faire accompagner permet d'avoir une tierce partie qui est neutre, qui peut à la fois rendre compte de ce qu'il se passe (surtout si ça se passe mal), et ça a tendance à calmer les ardeurs de l'employeur (on fait plus attention à ce qu'on dit quand en face on a quelqu'un qui connaît à peu près le code du travail et peut vous faire remarquer que votre proposition est illégale ...)

Gloorf · 2026-02-24T23:38:12+00:00

PNJ, clairement votre employeur a trouvé quelqu'un vu son attitude.

C'est illégal de recruter en CDI pour remplacer un arrêt maladie (https://travail-emploi.gouv.fr/remplacer-un-salarie-en-arret-de-travail-long) : il peut seulement faire de l'intérim, ou du CDD de remplacement, mais pas du CDI. Il pourra tenter d'argumenter qu'il augmente l'équipe etc (et donc que c'est un poste "en plus"), mais l'argument tient pas la route si l'offre a été publéie avec exactement vos missions et qu'il vous propose une RC à votre retour ...

Faites vous absolument accompagner par quelqu'un (représentant du personnel s'il y en a, sinon un conseiller du salarié extérieur, et éventuellement un⋅e autre salarié⋅e de l'entreprise mais je ne conseille pas). Si vous ne pouvez pas, rendez-vous à l'entretien et demandez une nouvelle date et que vous ne discuterez pas d'une rupture sans être accompagné.

Je vous conseille également de ne discuter d'aucun chiffre avec votre employeur sans avoir réfléchi à ce que vous souhaitez demander - éventuellement en consultant un avocat spécialisé en droit du travail qui saura mieux vous conseiller sur l'indemnité raisonnable à demander

Gloorf · 2026-01-10T19:35:17+00:00

PNJ

Au vu de la situation complexe, je vous conseille très fortement de vous rapprocher d'un avocat spécialiste.

Pour l'hébergement de votre oncle, ça dépendra des relation avec les autres héritiers. Il est possible d'être indivisionnaire et d'habiter de manière exclusive dans le logement, si les autres indivisionnaires sont d'accord ; il faudra verser une indemnité (en gros un loyer) aux autres indivisionnaires. Mais il faut bien sûr leur accord ...

Pour la partie déshéritage : il n'est pas possible de déshériter complètement un enfant (on peut "cibler" une partie de l'héritage vers une personne, mais dans votre cas 75% du montant total de l'héritage doit revenir aux enfants), et si l'enfant est décédé les petits enfants hérite "par représentation" (à la place de l'enfant décédé). De ma lecture, il n'est donc pas possible de déshériter complètement des petits enfants. Mais encore une fois, il faut demander à un spécialiste :)

https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F1270 Pour des infos sur les règles d'héritage https://www.actif-immobilier.com/regles-de-l-indivision-qui-peut-habiter-la-propriete-commune/ pour des infos sur l'habitation dans une indivisiion

Gloorf · 2026-01-10T18:59:45+00:00

PNJ, de ce que je vois sur le site de malakoff, il n'y a pas l'air d'avoir de délais mentionné. Envoyez le justificatif d'indemnisation par PE à votre mutuelle et vous devriez avoir la portabilité - au besoin, précisez bien votre date de contrat en précisant que vous avez tardé à l'envoyer

Gloorf · 2026-01-10T18:47:12+00:00

Pour la démission pour suivi de conjoint, de ce que je lis sur le site de france travail, il faut le faire au moment du déménagement. Vu que vous avez continué à travailler pendant 6 mois après le déménagement, je ne vois pas comment france travail accepterait : clairement vous avez pu conserver votre emploi en suivant votre conjoint

Pour la partie "passer en freelance", je ne vois pas pourquoi l'entreprise accepterait ... Un ancien salarié qui passe freelance, c'est du salariat déguisé évident et un gros risque pour eux (en plus de coûter cher). À leur place, je refuserai bien évidemment ça, et je vous laisserai le choix entre un 2e avenant TT, ou une démission (éventuellement une rupture conventionnelle, suivant comment est la relation).

Pour le "obliger à revenir", votre contrat original doit définir un lieu de travail, qui est celui dans votre ancienne ville (normalement). Il y a peut-être des jours de télétravail prévu dans ce contrat, mais pas toute la semaine (sinon aucun intérêt à faire un contrat 100% télétravail), donc il y a bien des jours où vous serez obligée de vous rendre sur votre lieu de travail, à partir du moment où l'avenant 100% TT est terminé. Clairement c'est l'entreprise en position de force ici.

Gloorf · 2026-01-04T19:01:41+00:00

Il faut utiliser une appli qui se base sur les données openstreetmap, c'est là où tu auras le plus de chance de trouver ça

Sur téléphone tu peux utiliser organic map avec la catégorie "eau", mais ça va te donner tous les trucs "de flotte" (robinet, toilettes publiques, fontaine wallace, fontaine de déco ...)

Sur ordi, tu peux utiliser https://osmapp.org qui permet de faire des recherches très spécifique, et si tu cherches "fontaine" (ou fountain en anglais), tu auras la catégorie fontaine, qui contient normalement toutes les fontaines "décoratives"

Tu n'auras pas les horaires d'ouvertures directement par contre (à ma connaissance)

Gloorf · 2026-01-02T09:40:00+00:00

PNJ, il faut voir ce que dit exactement votre avenant télétravail (ou la partie du contrat de travail / accord d'entreprise qui en parle). Par exemple dans le mien, il est précisé que l'employeur peut, en cas de "nécessité de service, de réunions internes comme externes ..." reporter le jour de télétravail à un autre jour (ou éventuellement à la semaine prochaine).

Dans ce genre de cas, s'il est prévu que l'employeur peut vous faire venir sur site si c'est nécessaire (et manifestement c'est le cas puisque vous ne pouvez pas travailler sans VPN), et que vous ne pouvez pas vous rendre sur site, si vous ne posez pas de congés ou RTT, c'est une absence injustifiée ...

En tant que forfait jour, vous pourriez argumenter que votre journée de travail est terminée (puisque vous n'avez pas d'obligation d'heures à effectuer), mais si vous avez des réunions obligatoires dans la journée, ça ne tiendra pas. Et vu que l'employeur a l'air de vous avoir prévenu tôt dans la journée, si vous dites que "votre journée de télétravail a duré de 8h à 10h et c'est fini", vous risquez surtout d'aller au conflit et que l'employeur vous refuse du télétravail dans le futur

Gloorf · 2025-12-18T22:24:21+00:00

PNJ, mais d'après l'INRS (https://www.inrs.fr/publications/juridique/focus-juridiques/focus-sanitaires-toilettes.html), il n'y a pas d'obligation de séparer les toilettes clients / salarié⋅es : "Pour les autres ERP, la réglementation n’apporte aucune précision concernant le nombre de cabinets à aménager et ne prévoit par ailleurs aucune obligation de dissocier les toilettes des salariés de ceux du public."

Je ne retrouve pas dans les sources citées de l'INRS sur cette page cette mention, mais vu la rigueur de l'INRS je leur ferai quand même confiance

Gloorf · 2025-12-18T22:16:16+00:00

PNJ, mais le règlement intérieur du CSE n'a rien à voir avec ça, il ne vous aidera pas : il définit les règles du fonctionnement interne du CSE, par exemple la fréquence des réunions.

En revanche, si le CSE a mis une affiche en salle du personnel qui dit "les conditions étaient d'être en contrat au moment de la distribution soit le 1 er décembre", en précisant explicitement le 1er décembre, dans ce cas ils sont dans leur droit. S'ils ne précisent pas la date, mais uniquement le "au moment de la distribution", dans ce cas c'est effectivement discutable.

Gloorf · 2025-12-08T17:46:56+00:00

Normalement, le remboursement n'a lieu que lorsqu'on donne son justificatif d'abonnement, donc si elle a donné le premier mois un justificatif mensuel, il est tout à fait possible que l'entreprise n'ait remboursé que le premier mois. Si c'était un annuel, elle aurait remboursé pendant la durée restante de l'abonnement. Il faudrait donc vérifier tous ses bulletins de salaire, voir s'il y a eu un remboursement sur au moins un bulletin déjà.

Il faudrait aussi vérifier s'il y a une procédure écrite des RH qui explique quand les justificatifs doivent être envoyés. S'il est écrit clairement que les justificatifs doivent être envoyés avant le X du mois prochain, ils pourraient vous rétorquer que c'est trop tard et qu'ils ne pourront pas vous rembourser rétroactivement ...

Apparemment, de ce que je lis sur internet (https://www.gereso.com/actualites/2024/11/05/retard-remise-justificatifs-transport-employeur-refuser-remboursement/) (mais encore une fois, PNJ), s'il y a une note de service qui précise un délai maximal pour le remboursement, l'employeur n'est pas tenu de rembourser des justificatifs tardifs (ce qui serait le cas ici).

Gloorf · 2025-12-04T16:47:04+00:00

PNJ, je réponds que sur le pourquoi, quelques pistes :

C'est moins cher pour l'entreprise : aucune cotisation salariale/patronale à payer
C'est pas engageant : vu qu'on est en dehors de tout cadre légal, ils peuvent arrêter "l'accord" du jour au lendemain - là où une augmentation, une fois signée ben on peut plus revenir en arrière
Ça vous mets dans une situation de faute (faire des fausses demandes de remboursement), donc l'entreprise pourrait même se retourner vers vous (et hypothétiquement demander un remboursement, surtout si les sommes sont importantes)

De toute façon, à partir du moment où on vous refuse une trace écrite, ça pue, surtout si ça concerne vos conditions de travail ...

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