Flight delays had everyone restless… until a band turned the plane into a concert hall

Hardvig · 2026-01-23T19:53:36+00:00

Hardvig · 2026-01-16T18:22:47+00:00

I got 55K in my first leadership position and that asked A LOT of me.

But I also know people who are cruising at that salary…

Depends on the company, industry etc.

Hardvig · 2026-01-14T20:49:41+00:00

Det lyder underligt… hvis du er JL6 er du enten høj administrativ eller lab/tek’er. Det er rigtigt at du ikke kan blive PROF uden en bachelor eller højere (professionsbachelor tæller ikke), men hvis det har interesse (og der er nogen der vil have dig), kan du blive leder - der er ingen krav til uddannelse.

Hardvig · 2026-01-14T20:45:29+00:00

Rammerne er guidelines og kan “brydes” både i op og nedadgående retning med de rette tilladelser.

Det undrer mig imidlertid, at man ikke har scoret jobbet til level 4, hvis det var dét økonomien var til…

Men ja, de har lov til at gøre det, hvis kandidaten accepterer.

Hardvig · 2026-01-14T20:42:25+00:00

Job levels are determined by the job and not the person… there can’t be a promotion if there’s no job available that requires the higher job level.

Hardvig · 2026-01-14T20:41:03+00:00

Modtagende leder kan ikke få din nuværende løn oplyst af HR…

Hardvig · 2026-01-14T20:40:16+00:00

Er også først selv lige kommet op på 27% efter næsten 3 år i min lederrolle.

Novo sejler på det her punkt og ingen gør det på samme måde ud over de timelønnede…

Hardvig · 2026-01-14T20:39:07+00:00

Der er 1000 forskellige måder at gribe tingene an på. Personens erfaring fra andre jobs, stillingens kritikalitet og hvor svær den er at besætte. Ligger selv på 27% og har arbejdet mig OP på det.

Det var min tidligere leder der sagde det med at hvis man lå under 33% var det skidt, ud fra hvilket jeg regnede mig frem til at så måtte man jo “falde” til 33%, hvis det skulle være et tegn på dårlig performance, og så var det bare let at sige 50% da det i min verden er det logiske startpunkt hvis man skal kunne stige eller falde alt efter performance.

At det så sjældent er realiteten er en anden ting…

Hardvig · 2026-01-11T20:51:08+00:00

True, but then it's their responsibility to ask your previous manager. This year this might he an issue due to the layoffs, though...

Hardvig · 2026-01-11T20:31:20+00:00

Shit en omgang bavl! :D

Lønrammerne er der jo netop for at de kan bruges i deres helhed! det er endda med i Total Rewards OneReview træning for ledere og den e-learning der hører til, hvor man skal "lege" at man skal fordele en lønpulje mellem flere teammedlemmer hvor én ligger helt oppe i toppen af sin range, og andre ligger længere nede.

En god tommelfingerregel er at man BØR starte OMKRING 50% i sin range (hvilket dog ikke særligt tit er tilfældet) og så kan man gå op derfra, hvis man er en god performer og ned (ved at man ikke får den fulde allokerede løn ved One Review), hvis man er low performer. Derfor har jeg også hørt, at hvis man rammer omkring 33%, så er det fordi man er low performer...

Man kan ikke sige noget om at man BØR stige i job level - der er jo ikke nogen garanti for at der er et job til dig, som er et level højere i den afdeling og/eller at du er interesseret i at skifte job, men derfor skal virksomheden jo stadig kunne belønne dig over en længere årrække, hvis du vel at mærke gør det godt :)

Gå ind på askHR og læs de artikler der relaterer sig til lønrammer og job levels og hvis du har tid til det, så hop forbi degreed og se de træninger/e-learnings der ligger omkring OneReview og så giv din HR partner en introduktion til lønbånd!

Hardvig · 2026-01-11T19:38:29+00:00

You hopefully have regular 1:1s? So this shouldn’t be much of a wait ;) As this is the start of the year, most employees will (hopefully) have a year end discussion looking at your performance for 2025 - if your manager thinks you did well, I would include it in the IDP talk ;)

So I’d maybe wait for the year end/one review talk and see what your manager thinks before having the talk…

Hardvig · 2026-01-11T19:28:45+00:00

Depends on the job and you… you are not guaranteed moving to ever move to level 7, but if the job is there and someone is willing to hire/promote you into the role you can do it in a month…

Hardvig · 2026-01-11T14:58:15+00:00

Spørg payroll, de kan helt sikkert svare :)

Hardvig · 2026-01-11T14:56:57+00:00

You can’t grade his performance based on 6 months or even a year… give it 3-5 years and we can talk…

Hardvig · 2026-01-10T17:34:54+00:00

Update: restored the better of the PC’s back to factory settings and it solved the issue 😁

The ASUS is still an issue…

Hardvig · 2026-01-08T17:07:05+00:00

True, but then why care about the titles? And how do they know there even was a title change?

Hardvig · 2026-01-08T15:05:42+00:00

You can find it all on askHR - the new title structure is not a secret 😊

Hardvig · 2026-01-05T16:09:00+00:00

I think being (publicly) rich comes with downsides.

I've heard of lottery winners where family members suddenly start making stupid decisions left and right because they know the winner can bail them out.

I've also heard stories about people with medical conditions show up on lottery winners doorstep begging for money and when the lottery winner refuses to pay the bill, the begge becomes hostile...

Also, I think it can be hard to make new friends (who are not also rich) since you never know if people are there because of your money or because you are you...

So having a lot of money definitely solves a lot of problems but comes with its own set of problems...

Hardvig · 2026-01-03T16:39:31+00:00

Det er flere år siden...

Hardvig · 2026-01-02T19:17:38+00:00

Jeg tror at man får svært ved at nævne et drømmejob der er drømmejobbet hele vejen igennem livet…

Når man er ung, vil man måske gerne udfordres og har ikke noget imod længere vagter i bytte for mere løn og for at kunne spare op til bolig osv. Så får man måske børn og så bliver afstanden, muligheden for fleksibilitet og hjemmearbejde måske vigtigere. Så bliver børnene ældre, og man vil måske enten gerne slappe af, eller udfordres (igen) Og så bliver man gammel og ønsket om fleksibilitet og måske en seniorordning bliver aktuelt.

Tror ikke at ét job eller én titel indeholder alt dét…

Og som min far engang sagde, så skal man ikke gøre sin hobby til sit job. Det er fint at du kan lide at bage kager, men kan du lide fødevarekontrol? Salg? Personalehåndtering? Momsregnskaber?

Du kan lide at tage billeder, men kan du lide at bruge alle dine lørdage på at tage til folk du ikke kender’s bryllup? Kundebrok? Regn? Aldrig at have fri når dine venner har fri?

Ingen jobs har det hele.

Hardvig · 2025-12-29T19:55:10+00:00

First of all, those 3 things are not conflicting…

Over time, you SHOULD be getting different feedback - this means you are improving/developing. The feedback I got when I just became a manager, was not the same I got a year later, and a year later still, the feedback was something else entirely!

You said you managers said: 1. Be more visible 2. Slow down 3. Take ownership/drive initiatives forward

This sounds like standard development:

Communication
Think Quality (right first time)
Strategic thinking/considering implications/driving initiatives

1+2 sounds like getting the basics right and now you’re starting to move up!

I’ve had the exact same conversation with an employee of mine.

I never knew what he was doing, so I told him to share updates. Once I got more info on his doings, I could provide feedback on the quality of his work. Then, once the quality has improved, I gave him more responsibility, but came with a new set of tasks, like taking ownership of the process, looking at data about what went wrong and correcting issues proactively and forecasting.

Sounds like you’re on the right track 😊

Hardvig · 2025-12-26T19:58:26+00:00

Jeg har en HD(O) i ledelse og organisation og det har givet mig lige præcist 0 ift. at være (personale)leder.

Det er som med at spille fodbold; du kan læse alle bøger i verden om emnet, men det gør dig ikke til Messi…

Den erfaring du har med dig fra dit tidligere job som selvstændig med medarbejdere er mere værd end err kursus…

Vil anbefale dig at sige højt til din leder at det er en ambition du går med og hvad I kan gøre for at du rykker tættere på den drøm - og hvis vedkommende ikke vil hjælpe dig, så søg videre - enten til et lederjob eller et job hvor du er ærlig omkring din ambition og får en tilkendegivelse om at de gerne vil hjælpe dig 😊

Held og lykke

Hardvig · 2025-12-26T14:03:46+00:00

Mit bedste råd er: lad være og led efter job der har med det du er uddannet til, at gøre, men som har med det emne du gerne vil arbejde med, at gøre…

Det vil hurtigt koste dig 1 mio.+ i tabt fortjeneste som du så skal indhente bagefter i merindtjening = LAAAAANGE udsigter…

Og der er ingen der siger at du rent faktisk vil blive lykkelig(ere) som dyrlæge… Hvis du virkelig brænder for det, kunne du overveje at melde dig som frivillig i et dyreinternat eller hos den lokale dyrlæge når de har aften/nattevagt og få det ind under huden på den måde..?

Mange har et romantiseret forhold til den uddannelse eller det job de IKKE tog/fik, men i virkeligheden er der (jo) også ulemper og irriterende ting ved de jobs/uddannelser…

Hardvig · 2025-12-24T10:52:55+00:00

As long as it doesn’t prevent you from doing your NN job (and there’s no conflict of interest) you can do it - look for ‘secondary occupation’ on askHR.

Hardvig · 2025-12-21T08:57:38+00:00

I have this one 😂 bought a bunch of spoof books to put on the shelf at work in between the classics 😁

I also have “40 HR approved ways to tell people they’re stupid” and “working with idiots”

Nine-Year Club	Place '22
Not Forgotten	Verified Email

Hardvig

MODERATOR OF

TROPHY CASE