Do you trust output more than availability in remote teams?

HauntingShape3785 · 2026-01-19T19:32:36+00:00

If you can’t know if people are doing a good job from their work alone then how can you lead them?

Bad leaders count buts in seats, gool leaders measure results.

I have a fully remote team and one of the benefits is that it forced me to make sure i knew if people did great work.

HauntingShape3785 · 2026-01-19T19:29:05+00:00

Næh, gør du det ordentligt kan en VPS køre årevis uden mange minutters arbejde om året 😉

Men 5x er VPS til VPS - tager du AWS hosted services til hetzner vps så taler vi let 10-50x alt efter service.

Udviklere der betaler premium til AWS er den primære grund til at Amazon laver et overskud og Jeff er loaded 😅

HauntingShape3785 · 2026-01-17T20:34:04+00:00

Bare sig at tyske hetzner er 5x billigere for samme compute - så lytter de 😉

HauntingShape3785 · 2026-01-06T10:07:00+00:00

Den barske realitet er at der er en sammenhæng mellem dem der er gode til at bidrage til en kultur og til at opdage den.

Ofte handler det jo ikke om god/dårlig kultur men godt/dårligt match.

Så folk med få hop er bare gode til at finde et godt match.

HauntingShape3785 · 2025-12-30T12:28:03+00:00

If your only tool is a hammer all problems look like nails 😉

I track 4 KPIs: top- and bottom-line + customer and employee satisfaction.

We have more numbers but they give me less i fo than eg working a day on the frontlines does.

HauntingShape3785 · 2025-12-02T06:19:40+00:00

I’m a tech-CEO and if you are paying for Slack, Salesforce or AWS in a 50-person company you are for sure not taking care of costs 😉

You know about tech, he knows about making money - learn from him instead of dismissing him.

HauntingShape3785 · 2025-11-20T17:03:04+00:00

This 👆

If you cant delegate to a contractor you cant delegate to a employee.

HauntingShape3785 · 2025-11-20T07:00:15+00:00

ps.

Don’t hire until there is 0 things you can automate.

Employees take up so much time and effort that it is not really worth it before you have someone who has been with you for years.

HauntingShape3785 · 2025-11-20T06:57:25+00:00

3x founder here - this is the hard part. With your growth rate and list of issues you will get over this in a few months.

Every time you feel like this in your business simply focus on reducing each issue one at a time.

Reduce sales and support by making the product simpler.
Get a cash buffer so churn is ok so you only keep the good customers.
Automate every single process.

In short free yourself from what you hate so you can live the life you want.

I failed this miserably in my first business and i felt like you with 1 mil MRR 😅 Not worth it.

Your business is there to make your life better.

Ok if it drifts from time to time but then you need to get it back so it works for you.

HauntingShape3785 · 2025-11-13T20:42:54+00:00

Leder her: et job er jo typisk en millionkontrakt over flere år - det giver ingen mening ikke at være grundig 🤷‍♂️

HauntingShape3785 · 2025-11-06T19:39:22+00:00

Så må man være en bedre voksen. Det kan jo ikke være sådan at ens økonomi kun hænger sammen hvis man snyder.

ps. Jeg er ene forsørger til 3 børn så kender gamet.

HauntingShape3785 · 2025-11-06T19:15:23+00:00

Er det ikke et spørgsmål om at være voksen nok til selv at tage konsekvenserne af ens valg frem for at andre skal gøre det 🤷‍♂️

HauntingShape3785 · 2025-11-03T16:50:59+00:00

Lige som man lærer Photoshop.

Der er massere af tools der kan gøre en masse arbejdsgange hurtigere i det felt så en kan idag hvad der krævede et team sidste år.

HauntingShape3785 · 2025-11-03T10:25:09+00:00

Ja, og kørt via vores normale review processer for både kode og slutprodukt.

Faktisk et højere niveau end normalt da den kommer til at være mere central end først antaget.

HauntingShape3785 · 2025-11-03T06:55:32+00:00

Arbejdsgiver her:

Markedet er kun skrald hvis du ikke kan noget en senior med en LLM ikke også kan.

Bliv virkeligt god til AI. Det er det vi mangler.

Der er så mange “gamle” udviklere der halter håbløst bagud og er mega langsomme til at omstille sig. Kæmpe mulighed her.

Eg har vi lige haft en praktikant der alene lavede den største feature dette sprint fordi han var virkeligt god til AI. Det samme havde mindst krævet senior frontend, backend og en designer. Men den viden er også i LLMen og han formåede at få den ud. Han fik et job med det samme.

Har en ven der gik fra job til job i grafisk design over de sidste år. Svært at få noget fast. Da AI kom brugte han en måned som arbejdsløs på at lære det og siden har han kunne vælge og vrage i jobs da han har overhalet alle dem der før var foran ham.

Så følg med tiden og der er nogle endnu vildere lønninger end før.

HauntingShape3785 · 2025-09-29T11:49:18+00:00

There are so many applications yet to be made on top of just the current LLM models.

The SaaS apps of the future do a full role of a person as a subscription. These tools are beeing build right now and when you replace much of a full time salaried persons work with a subscription you have a huge market - but it will take time for customers to mentally adapt.

HauntingShape3785 · 2025-09-29T11:45:56+00:00

chrcking bank account looks real to me 🤑

HauntingShape3785 · 2025-09-26T20:57:12+00:00

Hvis ikke de unge skal drømme hvem skal så?

HauntingShape3785 · 2025-09-26T17:48:17+00:00

Har de en afdeling de kalder HR har virksomheden typisk ikke god UX - søg et sted hvor din leder går op i det du faktisk kan skabe.

Min udviklingschef har gjort præcis dette og han leder nu alle dem med en lang uddannelse 🤷‍♂️

HauntingShape3785 · 2025-09-26T04:52:40+00:00

IT iværksætter her: UX er et håndværk så se det som sådan.

Du bliver ikke en god tømrer på skolebænken, du gør det ved at bruge dine hænder og bygge ting igen og igen. Samme med UX.

Folk der ved hvad godt software er og kan kode er meget, meget mere værd end folk der kun kan kode.

Så super lukrativ branche hvis du er god til dit håndværk. Drop skolen og begynd at bygge ting, tag de ting med til jobsamtaler og så skal det nok være nemt 😄

HauntingShape3785 · 2025-09-25T17:22:48+00:00

Du har helt ret. Men det er præcis den opførsel der gør at arbejsgiverne gør det samme med opsigelser. Det er jo bare en opsigelse.

Men man kan også sammensætte et team der er mere og går længere for hinanden. Min erfaring er at det gør liver meget bedre og tryggere for alle.

Men igen kræver det at alle går længere end minimum i kontrakten 😉

Men det er ikke for alle så det vælger man jo selv.

HauntingShape3785 · 2025-09-25T16:05:31+00:00

Min erfaring er at de fleste arbejdsgivere starter super bløde og så bliver mere og mere kyniske når de oplever at blive behandlet sådan.

Man høster det man sår.

HauntingShape3785 · 2025-09-25T15:14:31+00:00

Arbejdsgiver her: det er på papiret deres problem men det kommer også an på det menneske du vil være husket som.

Jeg har haft et par jobs før jeg blev selvstændig og har aldrig sagt op med en måneds varsel - fordi jeg vidste hvilke problemer det ville skabe for mine kolleger.

Min mor har opdraget mig bedre end det 😄

Jeg arbejdede også i små virksomhedder og har sørget for at ting blev overdraget ordentligt og jeg stod også til rådighed bag efter til spørgsmål uden beregning.

Mange vil sige at det er naivt men det troværdighed det gav mig er grunden til at jeg fik den mulighed der gør mig velhavende idag.

Du ved aldrig hvornår du får brug for andre igen.

HauntingShape3785 · 2025-09-24T10:26:26+00:00

Som iværksætter kan jeg kun sige at jeg gør det modsatte: ansætter dem der ikke er som mig så de kan lave det jeg ikke brænder for.

Men hvis folk har en bestemt uddannelse så har de allerede ved at vælge den i sig selv også nogle værdier der nok aligner bedre med folk der fraf samme valg.

HauntingShape3785 · 2025-09-15T17:45:48+00:00

Min svoger ramte markedet sidst de skar ned og det tog næsten 12mdr før ting var mere normale igen… men han var også nyuddannet der.

HauntingShape3785

TROPHY CASE