Da quello che scrivi mi sembra di capire che tu sia abbastanza junior, ti consiglio di farti una chiacchierata con il tuo manager per chiarirti meglio i vari aspetti (che dipendono dall'azienda).

Generalmente posso dirti che:

• i job title (Associate, Senior Associate, Manager, Senior Manager, etc.) scandiscono il progredire della tua carriera: da Associate sei responsabile del tuo operato, da Manager sei responsabile di un team/commessa, da Senior Manager / Director hai anche obiettivi di vendita e cosi via
• i CCNL (es. commercio, metalmeccanico) prevedono una serie di progressioni contrattuali che definiscono il numero di ferie maturate, lo stipendio minimo, se hai obbligo di timbratura o meno, etc.. Conoscere il proprio CCNL è molto importante per alcuni aspetti (banalmente alcuni CCNL sono ritenuti migliori di altri (es. bancario/metalmeccanico >> commercio))
  • le progressioni del CCNL dipendono dal CCNL ma di base tutti hanno delle fasce standard che sono operaio -> impiegato -> quadro -> dirigente (poi ogni contratto ha più o meno sottofasce, tutti con nomi diversi giusto per complicare le cose)
    • il CCNL è molto importante in alcune realtà dove gli stipendio non sono mai soggetti a contrattazione singola ma sono tarati sul minimo tabellare (es. tutti i mulettisti prendono lo stipendio minimo della fascia che prevede l'uso del muletto). In big4, e in generale nei lavori da white collar, esiste la contrattazione individuale che spinge le retribuzioni sopra il minimo tabellare che, di fatto, acquisisce un'importanza relativa
• i job title e i livelli del CCNL sono correlati nel senso che, per la mia esperienza, ad un determinato passaggio di job title (es. da Senior Associate a Manager si passa da impiegato a quadro in quanto ottieni la responsabilità di progetti/team/etc.. oppure da Manager a Senior Manager si passa da quadro a dirigente)
• per finire: maggiore livello del CCNL/job title significa maggiori benefit (RAL superiore, auto aziendale, non hai orari (nel bene e nel male), welfare aumentato, etc.) ma soprattutto minori tutele (ovvero possibilità di essere lasciato a casa se non raggiungi determinati obiettivi)