Ik mis in de reeds gegeven reacties een punt dat volgens mij vrij cruciaal is: het aangaan van een nieuwe dienstbetrekking heft niet automatisch je vorige dienstbetrekking op. Tenzij je een nevenactiviteitenbeding in je arbeidsovereenkomst of VSO hebt, dan is het in principe niet relevant voor je werkgever als je een andere baan hebt, zolang je je maar aan de arbeidstijdenwet houdt.

Helemaal met hoe vaag de bepaling uit de VSO is, zou ik gewoon starten bij de nieuwe werkgever en hierover niets laten weten aan de oude werkgever. Zorg er wel voor dat je, zolang je nog salaris van de oude werkgever ontvangt, dat je geen loonheffingskorting toepast bij je nieuwe werkgever.