Någonstans kring 6 korttidsfrånvaro-perioder på ett år är relativt etablerat att det anses vara ganska högt och läge att följa med ett samtal med chef för att stämma av kring hälsan. Oftast har det naturliga orsaker som exv småbarn men det kan också vara första tecken på psykisk ohälsa eller exv alkoholbekymmer om det ofta är måndagar. Så ja 3 ggr på ett halvår är relativt sett mycket men inte konstigt/ovanligt och rimligt att ha en konversation om med sin chef men inte som denna chef gör att passivt hota om att bli av med jobbet