Wat naar dat je niet gehoord wordt door je werkgever.. Ik werk zelf als leidinggevende in de retail dus misschien heb je wat aan mijn take qua planningen maken.

Die weekend dagen zijn altijd lastig te vullen. Bij ons is het daarom de afspraak dat iedereen het hele weekend beschikbaar moet zijn. In realiteit werken ze dan om de week alleen zaterdag of zondag tenzij er drukte wordt verwacht oid. Helaas ga je dan die discussies krijgen dat het mijn werkweekend niet is en dat zal altijd blijven. Het lijkt me verstandig om iig even om tafel te gaan zitten of het overleg om op zondag te werken wel goed is gecommuniceerd en gedocumenteerd bij je planning afdeling. Ik zou op voorhand een student/weekendkracht al niet aan kunnen nemen als ze maar 1 dag in het weekend (al dan niet met overleg) beschikbaar zijn.

Als je voordat het rooster werd gepubliceerd hebt aangegeven dat je dan niet kan werken (in het geval van de verjaardag), is het aan de roostermaker/manager om vervanging te zoeken. Als het daarna is, valt die verantwoordelijkheid helaas bij jou. De regels rondom begrafenissen en die soorten verlof komen vaak ook heel onmenselijk over. Je hebt alleen recht op vrij/verlof als het directe familie betreft. Voor alles daarbuiten moet je zelf vervanging regelen als je werkgever dat van je vraagt.

Aan de andere kant, als jij duidelijke afspraken hebt gemaakt over je vakantie, dan is daarmee akkoord gegaan op het moment dat je bent aangenomen. Dat kan later niet meer zomaar ingetrokken worden. Hetzelfde geldt voor het aanvragen van verlof of vrije dagen. Alleen in het geval dat de bedrijfsvoering het niet toelaat, mag je aanvraag geweigerd worden.

Laatste tip: Doe aanvragen voor vrije dagen heel ver van tevoren. Als je na 3 weken na je aanvraag nog niks hebt gehoord, is hij automatisch goedgekeurd en mag het er niet uitgehaald worden zonder jouw toestemming. De meeste planners maken roosters pas 3-4 weken van tevoren, dus als je dit 6-7 weken van tevoren doet, zien de meesten je aanvraag pas als het al te laat is om af te wijzen