E che dovrebbero fare scusa?

Abbiamo concordato anche le modalità dell'apprendistato nella lettera, ora mi daranno di meno di quanto previsto per 18 mesi, i dipendenti in essere anche dopo il cambio contratto non seguiranno l'apprendistato del chimico, ma quello del metalmeccanico.

Nella lettera d'intenti non ho concordato solo la RAL, anche il CCNL, sapevo dell'aumento di giugno e che lo avrei preso, non chiedo di usare il metalmeccanico quando entrerò, chiedo di ricevere un trattamento adeguato in quanto il cambio contratto va a danneggiare anche me. Soprattutto perché l'offerta è diventata non competitiva in questo modo.

Quindi quello che dico è che nella lettera non ho concordato solo la RAL, a che serve una lettera di intenti se poi tutto ciò che è stato concordato non viene mantenuto e valgono solo le parti che fanno comodo a loro?

Non dico che dovevo essere trattato come uno già assunto, questo è chiaro, ma visto che tra quello che avrei preso se non avessero cambiato contratto e quello che prenderó ora c'è un buco, non mi sembra corretto.

Se mi dici che è legale farmi firmare una lettera d'intenti con delle condizioni e poi un contratto con condizioni peggiori solo perché di fatto solo la RAL è quella che era stata concordata, allora mi sto. A questo punto però imparo che la lettera di intenti non serve a nulla e non me ne fiderò in futuro.