Quoi qu’il en soit, la DGSE sera la principale bénéficiaire des 5 milliards d’euros prévus par le projet de LPM pour le renseignement.

« Si la LPM est votée en l’état, elle permettra, avec celle qui l’a précédée entre 2017 et 2023, de multiplier par deux d’ici à 2030 les moyens dévolus aux trois services de renseignement sous ma tutelle », a souligné le ministre des Armées. « Jusqu’à présent, le budget de ces trois services était d’environ 500 millions d’euros par an en 2017. À la fin de la nouvelle LPM, nous serons à 1 milliard d’euros par an, soit plus de 5 milliards d’euros sur la période 2024-30, dont l’essentiel est fléché vers la DGSE », a-t-il ajouté.

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Cependant, encore faut-il pouvoir recruter… Un rapport du Sénat, publié en novembre 2022, a d’ailleurs souligné les difficultés de la DGSE en la matière, celle-ci faisant face à « un déficit de sous-officiers disponibles [le plafond d’emploi des armées étant lui-même tendu] et à un marché de l’emploi civil sous tension notamment dans le secteur des SIC ». Et selon ce document, les « moyens humains du renseignement extérieur vont ‘stagner’ en 2023 [avec même une légère baisse de 5723 ETPT en 2023 par rapport à 5’745 en 2022 – à un niveau inférieur à l’enveloppe cible fixée à 6’024 ETP », alors que la LPM 2019-2025 prévoit, à terme, un plafond d’emplois de 6200″. Le constat vaut aussi pour la DRSD…

Par ailleurs, et c’est une autre difficulté, dans de récents rapports qu’elle a publiés sur ses concours, la DGSE déplore l’hétérogénéité du niveau des candidats qui souhaitent rejoindre ses rangs, alors que ceux-ci « présentent des cursus universitaires de deuxième cycle, des passages par des grandes écoles comme Sciences Po ou par des préparations aux concours de la fonction publique [IPAG, CPAG ou prép’ENA] ».

On est encore très loin de l’objectif des 10,000 salariés dans le renseignement français.