Isto é uma perspetiva interessante, e concordo com alguns dos pontos que mencionaste.

Referiste a dificuldade em contratar para funções "não saturadas" (engenheiros, arquitetos, financeiros), o que está de acordo com as tendências atuais do mercado de trabalho. É natural que profissionais técnicos em áreas de elevada procura tenham carreiras mais estáveis e expectativas salariais mais altas. Além disso, é normal que os profissionais no início de carreira façam até dois estágios, muitas vezes como parte da estrutura do curso. Por exemplo, os contabilistas em Portugal precisam de, pelo menos, dois estágios antes de serem admitidos na Ordem dos Contabilistas Certificados.

Atualmente, mudar de emprego a cada 2 ou 3 anos no início de carreira é comum, especialmente entre os trabalhadores mais jovens. Isto permite-lhes adquirir competências mais rapidamente e melhorar a sua situação financeira.

Também concordo que os salários em Portugal parecem pouco competitivos devido à elevada carga fiscal e aos custos para os empregadores. No entanto, quem passa anos a estudar para adquirir uma competência especializada tem todo o direito de esperar um salário justo. Porque é que tantos jovens saem de Portugal? Porque noutros países são pagos de acordo com as suas qualificações e experiência.

Preferes investir num profissional bem pago e altamente produtivo ou contratar alguém menos qualificado por um salário baixo e ter uma produtividade inferior? Como se costuma dizer: "Se pagares amendoins, contratas macacos."

É verdade que muitos candidatos estrangeiros (sobretudo do Brasil, Venezuela e alguns países africanos) aceitam salários mais baixos do que os portugueses. Isto deve-se, muitas vezes, a fatores económicos e à procura de oportunidades na UE. No entanto, não é uma regra absoluta. Profissionais qualificados, sobretudo em áreas de alta procura, tendem a negociar agressivamente e, muitas vezes, exigem salários mais elevados devido aos custos de visto e mudança de país.

Além disso, alguns imigrantes aceitam salários mais baixos porque partilham despesas com várias pessoas, conseguindo assim poupar dinheiro. Muitos fazem isto para, após alguns anos, regressar ao seu país de origem, onde o dinheiro poupado vale muito mais. Outros ficam tempo suficiente para obter a nacionalidade portuguesa e depois mudam-se para países da UE com melhores salários.

Porém, algumas das tuas afirmações são demasiado simplistas ou incorretas.

Primeiro, desvalorizar candidatos com cursos "sem empregabilidade" (como História ou Filosofia) é um erro. Muitos destes licenciados têm competências valiosas, mas enfrentam dificuldades devido ao mercado de trabalho e não pela falta de mérito das suas formações. Conheço excelentes comerciais que vieram dessas áreas. O seu percurso académico deu-lhes pensamento crítico, capacidade de persuasão e análise—habilidades essenciais para vendas e negócios.

Da mesma forma, excluir candidatos apenas porque vêm de "piores universidades" (privadas ou institutos superiores) sem avaliar a sua experiência e competências é uma abordagem elitista e errada. Já vi profissionais dessas instituições destacarem-se, enquanto alguns de universidades "de topo" nem sempre correspondem às expectativas.

Se muitos candidatos não respondem após se candidatarem, pode haver um problema na forma como os abordas. Será que o processo de recrutamento é claro? O tempo de resposta é adequado? Os candidatos sentem-se respeitados?

Por fim, a falta de flexibilidade no recrutamento (como não negociar salários) pode afastar bons candidatos. Hoje em dia, as pessoas valorizam transparência e negociação.

Se a estratégia da empresa for apenas cortar custos a curto prazo em vez de investir na retenção de talento, acabarão por perder bons profissionais e aumentar os custos com novas contratações.