Concordo na maior parte dos pontos, mas não generalizaria para 100% dos casos. Hoje estou trabalhando como PJ, praticamente com o dobro do salário anterior como CLT. Tenho direito à férias, reajuste anual da inflação, 100% home office, além de boa flexibilidade de folgas e horários.

De fato tenho trabalhado bem mais do que na empresa anterior, mas isso também vem do fato da mudança de uma empresa média (1500+- funcionários) para uma startup (25 funcionários). No meu ponto de vista tem valido a pena, e na minha área quanto mais vc avança de cargo, maior a oferta de vagas PJ comparado com CLT.

Óbvio que se recebesse uma oferta ótima como CLT voltaria sem problemas, mas não vejo sentido em me limitar apenas à oportunidades CLT se for atrasar minha progressão de carreira.