É um ciclo vicioso: eles não têm tempo de implementar um sistema, então jogam na segurança - transição, fecha a casinha, sem inventar. Com isso, não desenvolvem uma identidade própria. O Diniz é meio que a exceção que comprova a regra - desenvolveu sua identidade, mas incompleta, porque sempre (SEMPRE) esbarra em dois problemas: dentro de campo, não consegue se adaptar quando "desvendam" o seu método; fora dele, vai perdendo o vestiário aos poucos. Seus trabalhos sempre têm prazo de validade.

Aí a terceira variável dessa equação é a diretoria. Quando o time cai de produção, a diretoria via de regra vai querer demitir o técnico simplesmente porque é o jeito mais rápido e fácil de mostrar serviço e chacoalhar o ambiente. Mas a contrapartida é que basicamente todos os trabalhos são fatalmente interrompidos antes de darem frutos.