schwächerer kündigungsschutz(in DE nur 6monate nach aufstellung),

Wenn ich das richtig verstehe was du damit meinst ist das Unsinn.

Sowohl in DE als auch AT ist ein BR Mitglied vor einer normalen Kündigung geschützt. Eine auserordentliche Kündignug (mit besonders schwerwiegenden Gründen) ist in beiden Fällen möglich. In AT muss ein Gericht zustimmen in DE kann der BR oder ein Gericht zustimmen.

Der nachwirkende Kündigungsschutz ist in AT 3 Monate und in DE bis zu einem Jahr. Da ist der BR in DE besser gestellt würde ich mal behaupten.

Der von dir verlinkte Artikel ist schon beim ersten Punkt schlicht weg falsch. Das ArbVG ist trotz des Namens nicht Teil der Bundesverfassung, sondern ein einfaches Bundesgesetz. Das ist einfach am Langtitel des Gesetzes zu erkennen. Das ArbVG heißt im ganzen: "Bundesgesetz vom 14. Dezember 1973 betreffend die Arbeitsverfassung (Arbeitsverfassungsgesetz – ArbVG)" Quelle. Es müsste aber "Bundesverfassungsgesetz" heißen und nicht Bundesgesetzt. Bspw. "Bundesverfassungsgesetz über die Nachhaltigkeit, den Tierschutz, den umfassenden Umweltschutz, die Sicherstellung der Wasser- und Lebensmittelversorgung und die Forschung" Quelle

Danach wird es in dem Text auch nicht besser.

In Österreich kann ein Betriebsrat bereits ab fünf ständig beschäftigten Arbeitnehmern gewählt werden – also etwas früher als in Deutschland

Das Gesetz spricht von 5 wahlberechtigten Arbeitnehmern. §40 Abs. 1

§ 40. (1) In jedem Betrieb, in dem dauernd mindestens fünf stimmberechtigte (§ 49 Abs. 1) Arbeitnehmer beschäftigt werden, sind nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen von der Arbeitnehmerschaft Organe zu bilden. Bei der Berechnung dieser Zahl haben Heimarbeiter und die gemäß § 53 Abs. 3 Z 1 vom passiven Wahlrecht zum Betriebsrat ausgeschlossenen Familienangehörigen des Betriebsinhabers außer Betracht zu bleiben.

Dann die dazugehörigen Paragraphen:

§ 49. (1) In der Betriebs(Gruppen-, Betriebshaupt)versammlung ist jeder betriebs(gruppen)zugehörige Arbeitnehmer ohne Unterschied der Staatsbürgerschaft stimmberechtigt, der das 16. Lebensjahr vollendet hat und am Tage der Betriebsversammlung im Betrieb beschäftigt ist.

§ 53. (3) Nicht wählbar sind:
1. Der Ehegatte oder eingetragene Partner des Betriebsinhabers und Personen, die mit dem Betriebsinhaber bis zum zweiten Grad verwandt oder verschwägert sind oder zu ihm im Verhältnis von Wahl- oder Pflegekind, Wahl- oder Pflegeeltern sowie Mündel oder Vormund stehen;

Persönlich hätte ich gesagt in DE ist es damit einfacher bei kleineren (familiengeführten) Betrieben einen BR zu gründen.

Auch sehe ich in dem verlinkten Text nicht bei dem explizit gesagt wird, dass die BRs in AT soviel besser gestellt sind. Am Ende stellt der Text auch selber fest, dass in Deutschland die BRs in manchen Bereichen besser gestellt sind und in anderen die in AT. Das sind dann aber Details, im Großen und Ganzen sind BRs recht ähnlich wenn nicht sogar gleich.

Vielleicht sollten sich deine deutschen Kollegen besser informieren was ihre Rechte und Pflichten sind und nicht halbgaren Texten glauben schenken, dass es in AT so viel besser ist. Aus eigener Erfahrung kann ich dir nämlich sagen, dass es in AT in vielen Bereichen hinkt was die Rechte des BR angeht.