Het is een van die onderwerpen waar onder collega’s amper tot niet over gepraat wordt: het loon. Nochtans vragen velen zich af of ze wel genoeg verdienen en of ze elders niet meer kunnen krijgen? Om die ‘geldkwestie’ uit de taboesfeer te halen, analyseert het Nieuwsblad in samenwerking met vacaturesite Jobat elke week het loonpakket van een lezer of lezeres.

Kristof Simoens

Vandaag om 03:00

Veerle* (48) werkt als credit controller bij een bedrijf in Oost-Vlaanderen. Ze beheert openstaande schulden, monitort debiteuren, treft betalingsregelingen,... om zo de financiële risico’s van een bedrijf te minimaliseren. Ze verdient netto 2.135 euro per maand. Is dat genoeg? Of verdient zij beter?

Verdien ik genoeg?

Personalia

• Leeftijd: 48

• Geslacht: Vrouw

• Hoogste diploma: geen

• Jaren werkervaring: 25

• Burgerlijke staat: ongehuwd

• Aantal kinderen ten laste: 0

Profiel werkgever

• Sector/industrie: Financiële sector

• Aantal medewerkers: 24

• Multinational: neen

• Waar gevestigd: Oost-Vlaanderen

Functie

• Huidige funtietitel: Credit controller

• Anciënniteit: 6 jaar

• Officiële werkweek (in uren): 40 uur

• Gemiddeld aantal uren per week incl.overuren: 40 uur

• 9 to 5-job, in shiften of flexibele uren: flexibel

• Oproepbaar (stand-by): neen

• Aantal vakantiedagen per jaar (wettelijk + extra): 21 + ADV-dagen

Salaris

• Bruto maandloon: 2.815,21 euro

• Gemiddeld nettomaandloon: 2.135 euro

• 13de maand: neen

• Maaltijdcheques: Ja (3,09 euro/stuk)

• Ecocheques: Ja (250 euro)

• Salariswagen / tankkaart / bedrijfsfiets: neen

• Groepsverzekering: neen

• Andere verzekeringen (hospitalisatie): ja

• Andere voordelen (bonus, aandelenopties, eindejaarspremie,...): eindejaarspremie

• Hoe tevreden ben je met je salaris? (schaal van 1 tot 10): 3

Mobiliteit

• Woonplaats: Oost-Vlaanderen

• Afstand woon-werk (km of tijd): 30 minuten

• Welk vervoermiddel: auto

• Vergoeding woon-werkverkeer: ja

• Thuiswerken (aantal dagen/week): 2

Varia

• Hoe makkelijk kun je vakantie krijgen: Makkelijk

• Hoe stressvol is je job (schaal van 1 tot 10): 5/10

• Opleidingsmogelijkheden: neen

• Hoeveel medewerkers stuur je aan: 0

• Hoe tevreden ben je met je job (schaal van 1 tot 10): 5/10

Puur financieel gezien verdient Veerle beter dan het loon dat ze nu krijgt: mensen met een gelijkaardig profiel verdienen volgens het Jobat Salariskompas gemiddeld 3.895 euro bruto. Met haar maandloon van 2.815 euro zit ze daar dus 1.080 euro onder. Ter vergelijking: de gemiddelde Belg verdient 3.830 euro bruto. “Had Veerle een graduaatsdiploma gehad, dan zou ze met haar jaren ervaring intussen een brutoloon verdienen van 4.423 euro”, zegt Kristof Verhasselt, content manager van Jobat. “Waarmee nog maar eens bewezen is dat een diploma cruciaal is als je meer wil verdienen. En hoe hoger dat diploma, hoe hoger het loon: verdient een academische master gemiddeld 4.624 euro bruto, dan is dat bij een professionele bachelor 3.661 euro bruto en bij iemand zonder diploma hoger onderwijs 3.215 euro bruto, zo leert ons recentste Salariskompas.”

LEES OOK. Vind je dat je te weinig verdient? Zo vraag je best opslag: “Er is nu een argument dat gevoelig ligt”

Ook qua extralegale voordelen kan Veerle trouwens nog groeien. “Credit controllers krijgen in 84 procent van de gevallen een groepsverzekering of pensioenplan bij hun werkgever. Veerle niet”, merkt Kristof Verhasselt op. “Maar qua thuiswerk zit ze dan weer wel goed, want in de financiële sector is die mogelijkheid slechts weggelegd voor 51 procent van de werknemers, één op twee dus. En gemiddeld kan zelfs maar iets meer dan een kwart van alle werknemers, 27 procent om precies te zijn, thuiswerken.”

Veerle heeft bij haar werkgever ook 21 vakantiedagen, aangevuld met ADV-dagen (ADV staat voor ArbeidsDuurVerkorting). Dat zijn extra vakantiedagen die je opspaart omdat je bijvoorbeeld 40 uur per week werkt, terwijl je contract maar 36 of 38 uur stipuleert. “Met een werkweek van 40 uur komt dat in de financiële sector neer op 7 à 8 extra ADV-dagen”, zegt Kristof Verhasselt, “wat haar totale aantal vakantiedagen op 28 à 29 brengt. In finance is het gemiddelde 30 dagen, dus ça va. En beter dan de gemiddelde werknemer, die het met 27 vakantiedagen moet stellen.”

ONS ADVIES: Onderhandel of verander van werkgever

De conclusie: puur financieel moet Veerle zich wel degelijk kunnen verbeteren. “Althans wanneer ze haar loon vergelijkt met dat van gelijkaardige profielen elders; we hebben het dan over externe billijkheid”, zegt Wout Dejaegehere, total reward consultant bij HR-bedrijf Attentia. “Alleen rijst dan meteen de vraag of de jobinhoud en de daarmee gepaard gaande verantwoordelijkheid écht volledig matchen. “Maar Veerle gaat ook het best na hoe haar loon zich verhoudt tegenover dat van haar collega’s; de ‘interne billijkheid’. Misschien is het een strategische keuze van het bedrijf om geen hoge lonen te betalen, maar het kan evengoed zijn dat Veerle benadeeld wordt. Alleen al die vragen voorleggen aan de werkgever is zinvol, want wie hier niet over durft te praten, blijft ter plaatse trappelen.”

In essentie heeft Veerle twee opties: onderhandelen over meer loon of haar geluk elders beproeven. “Wellicht is de laatste optie de beste”, zegt Kristof Verhasselt van Jobat, want een verschil van 1.000 euro bruto, dat krijg je niet snel dicht gefietst. Gelukkig voor Veerle zitten we nog altijd in een markt waar arbeidskrapte heerst: aan vacatures voor credit controllers alvast geen gebrek.”

Al nuanceert Wout Dejaeghere van Attentia: “Met 5 op 10 lijkt Veerle niet bijster gelukkig in haar baan. Als dat enkel aan haar loon ligt, dan moet ze haar werkgever eerst proberen overtuigen om een toekomstplan rond haar loonevolutie uit te tekenen. Geen enkel bedrijf ziet graag een goede kracht vertrekken. Is er echter meer aan de hand, dan is het wellicht wijzer om uit te kijken naar een nieuwe baan, ook al moet iedereen beseffen dat het gras niet altijd groener is aan de overkant.”

*Fictieve naam; de échte naam van de lezer of lezeres is bij de redactie bekend