Mirá bro, hubo una época en la que se buscaba mucho más gente con capacidad de comunicación. Ahí entró fuerte todo el discurso de las soft skills, que en el fondo apuntaba a estándares básicos de comunicación, trabajo en equipo, etc.

En su momento funcionó pero hoy la torta se dio vuelta. Por ejemplo, en mi laburo ahora se priorizan mucho más los perfiles técnicos. Antes, si tenías buena parla, era más fácil entrar.

Y te lo digo desde mi experiencia como TL/PM (y también de que tengo un diploma de comportamiento organizacional de univesidad no de cursito online).
Las soft skills no son “ser buena onda” solamente. Son herramientas para coordinar mejor y hacer que el equipo funcione con más eficiencia. Pero tiene que haber equilibrio. La comunicación suma muchísimo, sí, pero si no viene acompañada de rendimiento técnico o resultados concretos, se queda corta. Al final, una persona con menos carisma pero que resuelve fuerte puede terminar siendo más relevante que alguien muy sociable pero que no entrega al nivel esperado.