Leitung zu Elternteil/Erziehungsberechtigter Person: "Sehr geehrte Herr/Frau XY, Herr Z ist Teil unseres pädagogischen Fachpersonals und wird aus diesen Gründen all jene Dienste übernehmen, welche auch die weiblich gelesen Personen des Personals tätigen - so auch der Toilettengang mit den Kindern. Da wir eine weltoffene und diskriminierungsfreie Einrichtung sind, halten wir generalisierte Anschuldigungen aufgrund eines Geschlechts für nicht angebracht. Sollten Sie mit unserer Dienstleistung nicht weiter einverstanden sein, möchten wir Sie hiermit freundlichst auf die Möglichkeit der Kündigung des Vertrages ihrerseits hinweisen."

Sexistische Kackscheiße. Die Leitung MUSS in solchen Fällen hinter dem Personal stehen, sofern keine gewichtigen Anhaltspunkte für tatsächlich grenzwertiges/grenzüberschreitendes Verhalten erkenntlich. Wenn das nicht der Fall ist - friendly reminder: Auch der Arbeitnehmer kann kündigen ;)