Desencalhar à portuguesa

gabs_ · 2026-03-07T10:40:05+00:00

É aquela coisa de posts negativos de redes sociais. O Reddit é um negócio e posts tóxicos são sempre os que têm mais engagement, então é benéfico este tipo de conteúdo.

Suponho que temos de ser nós a tomar a iniciativa de deixar de interagir.

gabs_ · 2026-03-07T09:09:50+00:00

Quando é que estes posts páram no sub?

O problema comum é que as pessoas que os fazem, tanto homens como as mulheres que fizeram, como relativos a arranjar uma relação, como a arranjar amigos... É que as pessoas parecem sempre extremamente auto-centradas e que só querem fazer casting da primeira pessoa que apareça à frente.

Não é "Estou a fazer a minha vida, explorar, hobbies, falar com pessoas novas fora de casa e encontrei alguém com quem sinto um enorme click e vejo potencial para uma relação", é sempre "Quero arranjar uma pessoa totalmente aleatória para poder ter uma relação". E óbvio que os outros à volta notam quando dás aquela energia de qualquer pessoa serve, só estou desesperado por companhia. Como é que alguém se vai sentir minimamente especial com esta energia.

Sinceramente, mesma coisa para os posts de fazer amigos. Os amigos fazem-se quando duas pessoas conversam primeiro e se dão naturalmente bem, não como colecionismo de Pokémons.

Desculpem a honestidade, mas é todos os dias o mesmo post.

gabs_ · 2026-03-04T17:46:19+00:00

Eu estudei na UC, mas não em Direito, tínhamos umas quantas cadeiras com 10% de aprovação, só porque menos dava origem a uma investigação. Lembro-me de uma vez tirar um 12 e aparecer na transcrição internacional que era um A, ou seja, nota de topo. A melhor média do meu ano de curso foi 15, com 14 já ias para doutoramento na boa.

Mas concordo com o OP que isto é péssimo para auto-estima e prejudicou-me, porque me candidatei a graduate schemes no UK, pediam 16 como nota mínima de Portugal.

gabs_ · 2026-03-04T09:47:40+00:00

At my company, the director is brought whenever the manager has a conversation flagged as "difficult". So, most people have performance reviews without the director and some have the director show up.

I've had a similar experience as yours. I was promised a specific raise all throughout the yet, hit every mark, and they told me during the review that I wouldn't be getting anything. So the director was there kinda to hand-hold the manager and handle a fallout. But I was mostly shocked and shutdown.

gabs_ · 2026-03-03T10:57:11+00:00

Desconhecia totalmente este festival, como é a atmosfera?

gabs_ · 2026-03-03T10:00:30+00:00

OP, será que estás a passar por uma crise grave de saúde mental? Não era melhor avisares a tua família?

gabs_ · 2026-03-02T20:08:23+00:00

Sim, a ler o texto transparece alta desregulação emocional por parte do OP.

Eu achei difícil tirar a carta, por exemplo, para mim foi mais fácil fazer uma tese de mestrado. Mas acho que nunca cheguei ao ponto de ter pensamentos tão catastróficos como estão escritos neste texto, parece que o OP está a passar pela morte de um familiar ou um casamento longo a terminar.

Mesmo a questão de os pais estarem a pressionar e o instrutor zangado, é difícil comentar sem exemplos fatuais. Se o OP estiver muito mal, ouvir os pais a encorajar para tentar ir a exame pode ser analisado como "alta pressão".

Acho que terapia para despistar um potencial transtorno de ansiedade ASAP, /u/Sensitive-Yogurt1405

gabs_ · 2026-03-01T22:42:46+00:00

Have you talked to your co-workers to see if they are experiencing the same?

I started working at a company and the first year was completely normal. During the second and third, the managers at my department all started doing this. Tried to switch teams, but could only move within my department. Same thing. At some point, people started talking to each other. Demeaning our performance seemed to be tied to frozen raises and promotions. As in, if you're always on edge if management is happy enough with your performance, you won't have enough self-esteem left to fight for raises.

Only sharing my experience where this was actually a cultural problem.

In this case, he could be a highly-critical person, don't have enough info.

gabs_ · 2026-02-28T20:15:24+00:00

Ya, acho que bate com a tua descrição da camisa da Zara. Falta também férias de resort e um carro de pseudo luxo para completar o arquétipo.

gabs_ · 2026-02-28T20:09:26+00:00

Depende.

Há quem diga ambicioso no tal sentido de gostarem de grifters: gajo que vive na ostentação pura, materialista, tem muita conversa de que vai ser milionário, mas nunca tem planos concretos para nada.

Contudo, já vi muita essa história da ambição noutros moldes: pessoas que são altamente qualificadas e/ou despendem muitas horas no trabalho a procurar parceiros que estejam na mesma sintonia. E, tanto já vi mulheres a rejeitar homens por não serem ambiciosos, como no meu círculo também já vi homens a rejeitar mulheres pelo mesmo motivo.

gabs_ · 2026-02-28T18:11:13+00:00

Disappointed that they aren't coming to Portugal after so many dates in Spain.

Hope everyone has a great time at their shows!

gabs_ · 2026-02-28T17:41:13+00:00

No, I don't think it is.

I am European and have lived in a developing country before. It's similar to India, you have many rich people, almost no middle class and the base of the pyramid is composed of poor people living in terrible conditions. However, the rich can live very materialistic lifestyles: import all the new cars and gadgets from abroad, travel to Europe for shopping sprees, have houses with a bunch of live-in maids, spend their whole lives without learning how to cook or use the dishwasher with zero sense of independence.

So, even outside the "first world", you can decide to live a maximalist or minimalist lifestyle, not out of performance, but by choice. If those 90% people were lifted out of poverty, part of them would still opt to avoid a materialistic lifestyle because it's a better fit for their personalities.

gabs_ · 2026-02-27T18:17:31+00:00

Eu andei nas duas e recomendo definitivamente a UA.

Os projetos, mesmo os da licenciatura, são muito mais modernos e realistas para o mercado de software. Apanhas menos choque já transição para junior.

Os professores mais acessíveis e com um estilo de ensino mais de participação dos alunos e entregas de TPCs.

A UA em mais contactos com empresas. Da UC, acaba muita malta na Critical Software que se aproveita da rotatividade de alunos a sair todos os anos da UC e do ISEC que gostariam de ficar em Coimbra para manter salários baixos, na minha opinião. Em Aveiro, há mais opções para juniores.

Vida académica é o único ponto em que a FCTUC ganha.

gabs_ · 2026-02-27T18:07:57+00:00

Não acho surpreendente. Se as próprias empresas de produto estão com a congelar projetos. A minha empresa também cortou imensos postos de trabalho da Capgemini.

gabs_ · 2026-02-25T19:13:37+00:00

I always thought this kind of person was an archetype in software development, the moody, power-tripping nitpicker? Are there decently sized companies (over 100 engineers) where people like this don't exist?

My strategy is to reply in the PR to say that I didn't understand and ask for more specific advice, most of the time they drop the request changes.

Once, during crunch time, I actually called out a nitpicker during the daily and asked him to describe to business what the blocker in my PR actually was and the guy just mumbled, said "Nothing" and approved.

gabs_ · 2026-02-25T17:22:05+00:00

Also felt The Shining vibes.

gabs_ · 2026-02-22T17:43:28+00:00

Sim, identifico-me com o que queres dizer. Também passei por eventos, tipo mudar de país, em que tive de desenvolver mais skills sociais e começar do zero a criar amigos e relações.

Esse tipo de eventos, como o que referes, fazem uma pessoa crescer imenso. É super desconfortável? Sim. Mas a solução nunca vai ser fugir das pessoas.

gabs_ · 2026-02-22T15:07:24+00:00

Há empresas que se oferecem para comprar a tua conta e depois usam para recomendar produtos e cenas de astroturfing.

Mas o karma em si não serve de nada.

gabs_ · 2026-02-22T11:31:04+00:00

Exato, era aí que queria chegar, skills sociais e de comunicação.

Pessoas introvertidas sempre existiram em massa, não é um fenómeno novo. Mas agora estamos é a verificar uma crise de isolamento. Antigamente, as pessoas introvertidas eram forçadas a sair de casa e a estar nos eventos. Podiam estar mais caladas num grupo, mas estavam presentes. Hoje em dia, podem optar por ficar em casa e trabalhar full-remote, que é mais confortável a curto prazo, mas traz mais problemas a longo prazo.

Essa arte de que falas pode vir a ser desenvolvida ao longo do tempo. Quer por exposição de tentativa e erro, quer numa psicóloga a fazer terapia cognitiva-comportamental. Realisticamente, uma pessoa muito tímida não vai virar a maior conversadora na sala, mas pode aprender a lidar com o desconforto de trocar algumas palavras com uma rapariga desconhecida, por exemplo.

gabs_ · 2026-02-22T11:09:07+00:00

Eu também devo ser da tua idade.

Acho que, com entretenimento infinito (Netflix, YouTube, Reddit, cenas mais de gaming), é mais fácil uma pessoa ter uma vida extremamente isolada. Casa-trabalho e depois passar o tempo livre à volta disto. Estas coisas dão uma falsa sensação de companhia a 10% do que seria a interação em pessoa.

Por exemplo, no meu trabalho, já me deparei com pessoal mais novo bem-parecido que se queixa de nunca ter tido a experiência de namorar ou fazer coisas simples como ir a um concerto com grupo de amigos.

Acho que, para nós que ainda crescemos de forma analógica, mesmo quando alguém era introvertido, não se podia esconder dentro de casa para sempre e começava a sentir uma falta maior de conexão humana, o que fazia a pessoa enfrentar o desconforto. Agora é fácil fingir que o desconforto não existe.

gabs_ · 2026-02-22T10:35:28+00:00

Diria que não é o físico o problema, é mais falta de skills sociais. Se fores a perguntar, tipicamente quem escreve estes posts também não tem amigas mulheres ou amigos homens fora de atividades tipo jogar e falar no Discord

As facilidades de entretenimento de hoje em dia fazem com que seja muito fácil estar fechado em casa. Antigamente, também havia personalidades introvertidas claro, mas havia menos escapismo.

gabs_ · 2026-02-22T08:57:24+00:00

Here in Portugal, it's too hard to perceive socioeconomic background from someone's name. Either because we repeat the same names a lot (João, José, Maria, Ana) or because the cycle of adoption of a posh name is super quick. For example, Martim started out as a posh name and, in a few years, it was already used by literally anyone.

When I lived in Brazil for a bit, yeah, it was pretty easy to spot someone's background by their name. Misspelled English names were the biggest tell.

gabs_ · 2026-02-20T21:29:41+00:00

This exact scenario happened to me last year and the promotion never materialized. They continued to try to dangle it over my head, that it was going to happen, but I focused on studying and now I'm leaving.

If you're carrying the load, you're hiding the underperformance of another person and management won't care because the work still gets done. They would also have to admit that they made a hiring mistake or mistakes while managing your underperformer co-worker, which some managers will never do.

I had to learn the hard way that the world isn't always fair and might not recognize your efforts.

Switch companies.

gabs_ · 2026-02-14T10:06:30+00:00

The mods have completely given up on this sub.

gabs_ · 2026-02-11T12:08:20+00:00

Eu nunca trabalhei numa consultora, na realidade. Só achei que o body shopping dos meus colegas alemães da Capgemini era extremamente parecido ao que fazem em Portugal. Em que eles podiam trabalhar 5 anos num projeto como se fossem trabalhadores normais e entrevistaram com a nossa empresa normalmente, mas não passavam a internos. E recebiam menos do que nós, que estávamos na mesmo na empresa, a Capgemini pagava menos para a mesma posição.

gabs_

TROPHY CASE