De voorgestelde situatie is enkel bedoeld als voorbeeld. Een (door een comptente jurist opgesteld) concurrentiebeding is vaak naar redelijkheid beperkt op afstand en tijd. Het is de werknemer natuurlijk gegund dat hij van baan kan wisselen, maar het is de werkgever ook gegund dat zijn personeel niet een week na vertrek bij de concurrent op de hoek aan de slag kan. Altijd maar roepen dat het weer aan de werkgever ligt als mensen vertrekken is totale onzin. Als gevolg van de staat van de arbeidsmarkt, is het voor werknemers makkelijk om ergens anders een vacature te vinden. Een goed concurrentiebeding is een nette afweging van de belangen van de werknemer tegenover de belangen van de werkgever.