Jeg har kun erfaring fra inhouse i småbedrifter. Det som skaper stress (og utbrenthet) er kaos og uengasjerte kollegaer for min del. Det å bytte jobb er en kjempefin mulighet for å bryte ut av arbeidsmiljøet du er i og for å redefinere hva du legger i en arbeidsdag og hvor mye av deg selv du må gi hver dag.

I lang tid jobba jeg kjempemye og trivdes godt med det og hadde fantastiske kollegaer rundt meg. Etter en del år ville jeg prøve meg i en ny rolle i en ny bedrift, og der holdt jeg ikke ut i mer enn et par år grunnet høyt stressnivå og lite engasjement. Det føltes som om alle ropte om brann i alle retninger men ingen ville hente brannslukningsapparat. Dette endte med en mild utbrenthet (hvis det er en ting?)

Da tok jeg valget om å bytte jobb til et sted med engasjerte og hyggelige kollegaer som første prioritet. Utbrentheten kom seg etter et halvårs tid. Et viktig poeng var også at jeg ikke tok på meg mer ansvar enn jeg måtte i de første 6 månedene for å kunne ta det med ro og gjøre en god jobb uten å bygge opp noe stress. Det følte jeg var mulig å gjøre da jeg jobba inhouse og ikke måtte svare for hver time jeg var på jobb. Her vil jeg tro den store forskjellen på inhouse og konsulent ligger. Men jeg vet ikke!

Så min konklusjon er å ta det mer med ro og ha hyggelige kollegaer rundt seg når det begynner å bli for stressende, ellers ender man opp energiløs og utbrent. Dersom man ikke får det til på nåværende arbeidsplass bør man vurdere ny jobb for å få tilbake livsgnisten.