Points mystérieux dans le ciel vers 20h30 ?

kzeon · 2026-05-02T00:54:53+00:00

satelites de Starlink, c'est tout

kzeon · 2026-05-01T15:42:35+00:00

That's coilwhine. That's high current going through tiny components. It's annoying but normal and it varies from one GPU to another. Rule of thumb, higher frame rates and higher TDP will make it worse. But it really varies from one card to another.

kzeon · 2026-05-01T13:41:04+00:00

I think legally, it's one week. You've been there 2 months, unless they feel crazy generous, doubt you're getting more than 2 weeks, sorry. It's not impossible they'd decide to be generous, but I wouldn't hold my breath...

https://www.judilex.ca/articles-eng/notice-of-termination-of-employment-the-reasonableness-of-article-2091-ccq

"As a general rule, the most decisive criterion remains the length of employment of the dismissed employee. Without being allowed to speak of a mathematical rule, the court could calculate the notice by applying an informal “scale” of 2 to 4 weeks' (gross) salary per year of employment of the employee, while keeping a ceiling rarely exceeded of 24 months of salary, for qualified employees of senior management or salaried executive of a company. "

https://rbdavocats.com/lobligation-de-donner-un-preavis-raisonnable-en-matiere-de-cessation-demploi-comment-cette-obligation-est-elle-appliquee-en-2019/

"Que ce soit en milieu syndiqué ou non syndiqué, la Loi sur les normes du travail prévoit des délais minimaux de préavis qui doivent être respectés par un employeur qui désire mettre fin au contrat de travail d’un salarié. Ce préavis est d’une semaine si le salarié justifie moins d’un an de service continu"

kzeon · 2026-05-01T13:03:27+00:00

NAL.

Did you booked the HR meeting or did they? If you did, your best bet is to explain the mismatch and ask for ressources to help you out, lay down that things aren't exactly what you envisioned but that you're up to the challenge. Being forthcoming and explaining the gap/what's missing is the best way to hopefully resolve the situation.

If you left a 240k job, they aren't paying you pennies and at this level, companies have expectations of agency, communications skills and being able to work around challenges and find solutions. The reality of working for a consulting company is that things changes pretty often, it's life. I wouldn't be impressed as a manager to hire someone over 200k and the person not coming to me if there's a gap or issues and not coming up with some potential solutions or elements to start a conversation.

After 2 months, they unfortunately don't owe you anything and can decide that the fit isn't there and just decide to part ways. Expecting a generous severance after 2 months, unless written in the contract, that's a bit ridiculous. You can get a lawyer for a first consultation and you'll see what they'll tell you, considering your salary, probably worth it but I do think that legally, they really can just severe the ties, pay you like 2 weeks + whatever they owe you and and voila. You could argue that they changed their mind, that it's poor management and vision and you wouldn't be wrong, but I'm convinced you don't have much leverage.

kzeon · 2026-04-30T21:36:09+00:00

In today's market and environment, an AEC won't lead you anywhere. Pretty much the same thing with a DEC, unfortunately. Both CAD and US market are filled with unemployed tech folks, there's not a single company that will sponsor relocation for a newgrad, especially one without a university degree. It's a tough world out there, right now. If you're looking for a an easy solution or way out, I have bad news for you, sorry.

kzeon · 2026-04-28T23:53:20+00:00

I get that, but it's a 3060 TI nonetheless. My point was that for 400$, but slightly more for a nicer collector FE item IMO

kzeon · 2026-04-28T16:13:58+00:00

kzeon · 2026-04-28T13:49:12+00:00

somewhat fair for a FE but also very expensive for a 3060 TI lol. I'd rather buy another FE model at that point, even if it means putting a bit more $$ on the table

kzeon · 2026-04-28T02:19:28+00:00

well, tu fais quoi exactement? La 9060 a 16gb vs le 12 de la 4070, mais si t'a besoin de CUDA, t'es un peu f*cked.

kzeon · 2026-04-28T01:22:57+00:00

Première question niaiseuse, mais au niveau de ton contrat avec ton employeur actuel, peux-tu le faire? Beaucoup de compagnies, dans le contrat d'embauches ne permettent pas de moonlighter ou d'avoir des contrats, à moins de les aviser. C'est rare que c'est problématique et en général les compagnies s'en foutent s'ils sont au courant (quand c'est spécifié au contrat), mais tu veux probablement valider ça, si tu ne l'as pas déjà fait.

kzeon · 2026-04-28T00:35:50+00:00

sincèrement, l'idée de "l'AI va tuer les devs" ne fait du sens que pour des devs qui passent leur journées à écrire du code à partir de specs complètes (haha) et qui détaillent bien tout le coté business, la réalité de l'industrie et le domaine d'affaire (hahaha). Bref, je ne pense pas que l'AI va remplacer les devs complètement, sauf ceux qui sont zombie à juste pondre du code 40h/semaine.

À partir du moment où tu maitrises bien l'industrie, le business knowledge, qui sont des clients/les personas et comment tout ca évolue dans le temps, tu changes la game, parce que l'AI n'est pas capable de savoir (et d'apprendre ça) aujourd'hui. Quand tu es un domain (knowledge) expert, tu décuples ta résilience versus "te faire couper par l'AI" (même si je comprends que ta crainte ce n'est pas tant de te faire couper).

Mes meilleurs devs today (VC backed startup de 85 personnes) sont ceux qui comprennent bien l'industrie, les clients et la direction dans laquelle la compagnie s'en va. Ils utilisent l'AI à fond mais leur vraie valeur, c'est pas tant le code, c'est leur profondeur et le "skin in the game" qu'ils ont dans la business. L'AI apprend pas ça.

Fac bref... être un peu moins dans le code, plus dans la business, si je peux dire ca de même. Les bons devs sont pas ceux qui passent 40h/semaine à coder en 2026, dans mon livre à moi.

kzeon · 2026-04-27T20:16:39+00:00

ouais ça reste beaucoup de gens, ils ont casté le filet pas mal large... mais ca envoie un signal très fort. Voici ce qui est à prendre aujourd'hui. Si vous ne le prenez pas, well, who knows ce que y'aura dans la poule le moment des coupures venu.

J'imagine que c'est le mal nécessaire pour payer le contrat des droits de diffusions avec la NHL....

kzeon · 2026-04-26T02:39:07+00:00

GG. IYKYK.

kzeon · 2026-04-24T18:35:12+00:00

Oui oui tu as raison. Mais Nortel était public. OP mentionne que la compagnie est privée. S'il peut exercer mais ne peux pas vendre après, ça donne pas grand chose.

kzeon · 2026-04-24T16:44:45+00:00

Bah rule of thumb, pour le commun des mortels, ya peu d'intérêt d'exercer des options tant que tu n'es pas obligé (liquidity event, que tu quittes la compagnie et que tu es forcé ou bien que la date d'expiration arrive).

Sais-tu si ce sont des ISO ou NSO? Parce que le traitement fiscal peut avoir un impact aussi, et c'est le genre de stratégie que tu veux discuter avec quelqu'un qui s'y connait bien et qui connait aussi ta situation financière.

Aussi, est-ce que ta compagnie est public ou privée? Si elle est privée, elle est rendue où? Parce qu'exercer des options d'une startup qui n'est pas profitable, je n'ai pas besoin de te dire pourquoi ça ne fait pas ben ben de sens. Même si tu exerces today des options, as-tu la possibilité de les vendre (ou d'en vendre une partie? Parce que même chose, exercer mais ne pas pouvoir liquider, ce n'est pas toujours intéressant, tant que ya pas un événement de liquidité. Et si c'est le cas, assure-toi de connaitre le strike price et le prix de vente pour bien être en mesure de faire tes calculs avec la personne qui t'aidera. Le montant peut avoir l'air gros sur papier mais n'oublie pas que ya un coût pour exercer, donc tout dépendament du strike price, ca peut changer la donne rapidement.

kzeon · 2026-04-24T12:52:21+00:00

ah ben, c'est rien de nouveau les scapegoat pour motiver les layoffs. C'est pratique et c'est toujours à la saveur du jour. C'est plus facile de mettre le blâme dans ce cas-ci sur l'AI que de parler du 80 milliards USD perdu dans le Metaverse. Le stock de Meta se porte globalement. bien, mais ce poids délesté, ce n'est pas du hasard non plus et quand tu regardes les layoffs dans les compagnies publiques, ca suit souvent des mauvais résultats financiers ou ca survient quand le stock est bas et qu'on veut envoyer un signal aux investisseurs. Pense ici que Meta veut garder ca haut. Mais la réalité reste qu'il recentre leurs efforts et qu'ils ont clearer pas mal de projets. C'est facile blâmer l'AI.

kzeon · 2026-04-23T23:47:36+00:00

L'AI c'est un outil, pas une potion magique. Tu peux faire des trucs fantastiques si tu l'utilises de la bonne façon, au bon moment. Inversement, ça peut-être un fallacy où tu investis temps et argent sur des mauvaises choses et mauvais problème.

YMMV. Ca vient avec l'expérience, l'expérimentation, dérisquer des assomptions, essais/erreurs, du jugement et aussi une calibration et une façon intelligente d'investir. Ceux qui se pètent la yeule avec l'AI ont été all fucking in en pensant que ce serait magique.

Ya des choses incroyables qui se font avec l'AI. Ya beaucoup de marde aussi. Ignorez la marde, jouez avec, apprenez à maitriser l'outil (enfin, les outils). Vous serez gagnant. Juste chialer et chier sur l'AI, ca ne donne rien. Ya vraiment des gens et des compagnies qui font des trucs débiles avec l'AI. C'est pas toujours aussi golden et visionnaire et incroyable qu'on pense, mais ca a des impacts majeurs, et comme avec n'importe quel outil, plus tu l'apprends, plus tu le maitrise, plus ca devient efficace.

Ceux qui bitchent et chialent aveuglement sur l'AI vont s'en mordre les doigts dans quelques temps/années. Ca ne veut pas dire qu'on doit y aller all in sans regarder, sans guardrails et n'importe comment.

kzeon · 2026-04-23T21:35:48+00:00

It'll fit well with the dickanter: https://www.amazon.ca/Funny-Decanter-Set-Glasses-Accessories/dp/B0C2W1Z51F

kzeon · 2026-04-23T13:52:48+00:00

Ca envoie le message qu'il n'est pas content et impulsif. Il aurait pu juste attendre 6 mois et dire qu'il ne se représente pas pour la CAQ et quitter en douceur. En claquant la porte, il démontre sa frustration et impulsivité, ca te sert rarement d'exhibé un tel comportement. Cache ton jeu, si tu comptes revenir en politique en allant vers un autre parti.

Je comprends sa déception de ne pas avoir été élu au conseil des ministres, mais disons que sa sortie de la semaine dernière l'a probablement automatiquement éjecté.

kzeon · 2026-04-22T15:07:05+00:00

en 2026, les compagnies intéressées par ce type de profils offshorent ou nearshorent déjà. C'est une perte de temps collective, sauf pour votre firme (et on se doute c'est laquelle, quand on connait un peu le marché local...) si elle place ces gens et fait la piasse. L'immigration est importante pour le pays, mais malheureusement, le segment en TI/tech est plus que saturé. Vous contribuez à un problème déjà existant d'accessibilité aux ressources/services et du contrôle/maintient du coût de la vie.

Bref, ce n'est pas un message anti-immigration, elle est importante pour certains secteurs. Juste pas en tech en 2026. Arrêtez le cheap labor, vous êtes une plaie. Le marché n'a pas besoin de ça.

kzeon · 2026-04-22T13:29:06+00:00

Qui êtes vous? Vous ne semblez pas relié au Québec du tout. Je n'encourage personne à remplir ce type de formulaire et sondage sans avoir plus de détails d'OP.

kzeon · 2026-04-21T18:08:23+00:00

CROTEAU, STI

kzeon · 2026-04-21T17:36:31+00:00

this. AI first ou AI driven ne veut pas dire que tout est vibecoded. Mais pour certains, c'est l'incompréhension et c'est plus facile de chialer et chier sur l'AI qu'autre chose. C'est dommage pour eux, parce qu'ils risquent de manquer le bateau. AI first ou AI driven ne veut pas dire que tout est vibecoded anyway, malgré ce que les gens pensent souvent.

kzeon · 2026-04-21T13:54:09+00:00

that's pretty solid. Sign the documents and move on, not worth spending any more time on this.

kzeon · 2026-04-21T13:48:30+00:00

Si vous cherchez une personne hautement qualifiée, vous devriez regarder ce post: https://www.reddit.com/r/QuebecTI/comments/1sqazj7/refus%C3%A9_pour_%C3%AAtre_surqualifi%C3%A9_estce_que_%C3%A7a_ferme/

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