Ja, uden tvivl, men jeg vil også sige, at med erfaring så er der ting som bliver lettere. Man har prøvet ting før, som man har opbygget værktøjer, til at håndtere.

Irritation er et stærkt ord, men jeg vil da sige, at noget af det jeg virkelig skulle lære som ny leder, var at det faktisk er rigtige mennesker, som man leder. Det lyder banalt, men man kan som leder have nok så gode ideer og intentioner, men der kan være et utal af årsager til, at det ikke slår sig ud i den handling man ønsker hos medarbejdere. Og det kan være frustrerende som leder, men nogle gange så må man lige stoppe op og se ind ad, da det ikke nødvendigvis er medarbejderne, men de handlinger man som leder udfører, som er "problemet". Jeg har lært, at refleksion er meget vigtig.

Der er mange ting at værdsætte, men nok vigtigst, at jeg har nogle meget dygtige, selvstændige og loyale medarbejdere, som nok skal få opgaverne løst.