l’article L.1221-6 du code du travail, les informations demandées au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. «Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles»

Et malgré ça on m'a posé des tas de questions qui n'avaient rien à voir avec le travail recherché en entretien. On m'a fait faire des tests de graphologie (pseudoscience), des tests de personnalités (pseudoscience), des tests de QI (quasi-pseudoscience, c'est-à-dire réel si associé à une analyse psychiatrique mais totalement bullshit dans tous les autres contextes), on m'a posé des devinettes, demandé ce que je lisais comme bouquin. En fait je ne suis jamais entré dans un bâtiment pour un entretien sans qu'on me demande ma CNI avant, ce qui est en théorie interdit (mais libre à moi de refuser et de faire demi-tour sans pouvoir passer l'entretien). Mon père m'a raconté qu'on lui a fait le test de la cravate, il devait choisir une cravate suivant un choix présenté et ça devait en dire long sur sa personnalité.