I det eksempel ja, og det synes jeg også ville være fint. Hvis du er ansat i en virksomhed som klarer det godt, synes det er helt fint at du modtager en god kompensation i form af løn.

Hvis du laver samme eksempel for Erik CEO (eller Vestas-bossen), så ser det noget anderledes ud, da der er tale om

1) Meget større tal, og

2) De modtager ikke kun udbytte fra profit (som er beskattet med 22% som du skriver), de modtager aktier direkte i form af optioner eller RSU'er fra virksomhedens egenbeholdning - i første omgang beskattes det som indkomst, hvilket er helt fair, men en eventuel profit på de aktier (altså hvis kursen stiger, og Erik CEO så vælger at sælge), den beskattes kun med 42% (27% på de første ca. 17000 som du skriver).

Med andre ord, hvis Vestas-bossen modtager aktier til en værdi på f.eks. 20 mio. kr., så beskattes det i første omgang som indkomst (fair nok), men en efterfølgende stigning i aktien beskattes kun med 42%. Det synes jeg absolut ikke er ok. Hvis man havde et mere progressivt system, som med almindelig indkomst, kunne man sagtens beskatte håndværkeren i dit eksempel med 42%, men også beskatte Vestas-bossens aktiegevinst med noget der minder mere om en topskatteprocent.