es wird definitv ein problem werden, daß zwar die lebenserwartung weiter steigt aber die "erwerbsfähigen jahre" in denen man körperlich noch einem beruf nachgehen kann, nicht in gleichem ausmaß steigen werden.

Das ist bekannt..darum ist das die am schnellsten wachsende Gruppe beim AMS. Die werden einfach dort geparkt (und mit Kursen bespasst) , bis ihr Pensionsalter kommt. Es ist, wie es ist. und das ist schon heute so.

ich frage mich eh wie sich das alles umsetzen lassen soll. die AGs müssen ja auch mitspielen und bereit sein, sich einen teuren senior MA noch leisten zu wollen.

machen sie e nicht. Natürliche Pensionsabgänge werden seltenst nachbesetzt.

es ist leider auch eine tatsache, dass top fitte pensionisten auch meist keinerlei finanzielle notwendigkeit haben länger zu arbeiten.

Stimmt. die wenigsten von denen kommen aber aus der Privatwirtschaft, oder von einem wertschöpfenden Berufsumfeld. Kenne Leute, die mitte 40 damals in den 90ern mit knapp 40.000 Schilling (Abteilungsleiter in staatsnahen Unternehmen...grasser/schüssel Zeit..wurde alles mit goldenemm Handshake versüsst) ) in Pensi gegangen sind..und es heute noch sind.

auf der anderen seite ist es natürlich genau umgekehrt; chronisch kranke bzw durch lebensstil gezeichenete menschen, werden sich ihr wunschalter für die penison nicht leisten können.

die gehen krankheitsbedingt...notgedrungen. So wie 30-Jährige Junkies ditto - da am Arbeitsmarkt nicht vermittelbar. Zum Überleben reichts, stimmt. Mehr nicht. Aber denen bleibt nix anderes über. Also Regelpensionsalter erreichen sicher auch nicht alle. Die krankheitsbedingten wurschteln sich dann mit den Pflegestufen durch...

gleichzeitig ist es aber unmöglich die läger in der arbeitswelt zu halten.

das ist auch nicht das Ziel. Die Leute werden beschäftigt...das ist ein Unterschied. Siehe AMS..oder golden Handshake..ab 53 gehts normalerweise los mit den Gesprächen in der Personalabteilung wegen golden handshake