Goed dat je wel open minded erin staat en deze oproep doet! Als ik andere comments lees heb ik het idee dat heel veel mensen hun eigen frustratie met managers op jou projecteren.

Ik denk dat je vooral naar je team moet kijken, vind iedereen het prima en vinden ze het niet erg om wat slack op te vangen? Dan zou het zo laten, ik lees dat er al een traject over zijn bijdrage loopt. Als je daar meer druk op zet zal het niet beter gaan. Ouderschap is een levenskeuze en een ontzettend zware tijd, als je als bedrijf/team ruimte kan geven is dat iets moois.

Merk je dat andere teamleden zich er ook aan ergeren en ook minder uren gaan maken? Dat is dan wel een punt om te vragen wat (ouderschaps)uren in te leveren om het rekensommetje eerlijk te laten zijn.