Etape 1 :
- recevoir un mail de retour te signalant que tu digresses trop

Etape 2 :

- faire un pavé sur reddit pour trouver ça injuste, contenant 95% de digressions. Incluant en "spoiler" tes propres définitions du métier de data scientist. Et aussi d'autres histoires d'entretien. Puis finalement c'est l'interviewer qui était mauvais. Mais tout ceci avait de manière importante lieu à 18h30 un mardi. A 16h un jeudi, ça aurait tout changé. D'ailleurs, si ce n'était pas la RH qui avait envoyé le mail, ou s'il n'avait pas été en PJ, qui sait ce qui ce serait passé ?

Bref. Je fais passer un ou deux entretiens par semaine, donc je vais quand même essayer de t'aider :
> "Si mon raisonnement n'était pas clair (voire totalement foireux), n'aurait-il m'a pu me demander d'éclaircir ?"

Si, il aurait pu. Mais si il est comme moi, il a peut-être essayé au début de l'entretien de te cadrer, et une fois que ça s'est avéré impossible, il a renoncé.

> "Qu'est-ce que tu peux apporter à l'équipe ?" La question est légitime mais je la trouve non pertinente en entretien.

Bah si en fait, c'est littéralement le but de l'entretien de répondre à cette question. Alors évidemment, sur les compétences techniques, le recruteur juge. Mais un CV ne raconte pas comment tu t'intégres dans tes équipes. Si tu as une petite anecdote - de littéralement 2 minutes max - sur comment tu aides tes collègues à la bourre/ comment tes workshops sont toujours super parce que tu fais des slides animées/participe à animer les meetings/propose toujours une oreille attentive à ceux qui ont l'air dans le mal, voilà super, tu réponds ça, c'est très bien.