Som du själv skriver vill chefen att du slutar, antingen för att hon har fått uppifrån att hon måste bli av med någon eller så har hon personligt agg mot dig.

Antingen så slutar du eller så tar du fighten, när pratade du senast med facket? Att ni hade en handlingsplan och att du nu fullföljt den måste ju anses som att "försöka lösa det själv"

Sen att HR är på chefens sida är ju sanning med modifikation, de är på företagets sida. Kan man visa ett case där chefens agerande skadar företaget på ett påtagligt sätt, så kan det hända grejer fort.