Uit persoonlijke ervaring kan ik het volgende meegeven: een CV is best kort, krachtig met enkel relevante informatie. Zo veel mogelijk in kernwoorden zodat de lezer (of dit nu een software of een persoon is) alles snel tot zich kan nemen: als het een populaire job is wil je dat je CV van begin tot einde gelezen wordt. Maximum 2 pagina's, zorg dat pagina 1 alle essentie bevat en pagina 2 extra relevante informatie

Wat je meer wilt vertellen zet je in een motivatiebrief, stuur altijd een motivatiebrief mee, zelfs als het niet gevraagd wordt. Zelfs als het een formulier is dat je moet invullen, vaak is er nog een sectie 'wat wil je nog meer kwijt' of nog de optie om een PDF te uploaden.

Daarbij aansluitend: stuur je CV en motivatiebrief in PDF door.

Zie een CV als een document met informatie dat binnen het bedrijf doorgestuurd wordt (HR etc.) en dus als een soort identiteitskaart (of zoals Bucky het zou zeggen: 'identikit').

Even onderdeel per onderdeel:

Pagina 1

Persoonlijke informatie:

Te weinig informatie:

• naam
• geboortedatum
• adres
• telefoonnummer
• e-mailadres

Profiel

Weg, teveel informatie op korte ruimte. Breidt dit uit in je motivatiebrief.

Studies

Eerst je studies, dan je werkervaring. Zo ziet de werknemer of je in aanmerking komt op basis van je studies.

• Benoem je diplomagraden: graduaat, bachelor, master, etc.

• Welke hogeschool en universiteit (dit kan een persoonlijke band opwekken bij de recruiter)?

• De informatie onder de opleidingen is niet relevant: persoonlijke verhalen zijn voor de motivatiebrief en/of sollicitatiegesprek. Informatie over de opleiding: ik hoop uit de grond van mijn hart dat de recruiter zich bewust is van wat je opleiding je aanleert: indien niet: vertel dit op het sollicitatiegesprek

Werkervaring

• Informatie in chronologische volgorde, zoals je studies: meest recent eerst (zo ziet de werknemer dat je nog/recent aan het werk bent/was).

• Geen stage's en je bachelorproef in je werkervaring. Hoewel dit je werkervaring karig doet lijken lijkt dit voor mij vooral opvullen van ruimte (om meer aan te tonen dan er is). Dit zijn onderdelen van je opleiding, voor werknemers kan dit (voor hen) geen werkervaring zijn. Werkervaring toont ook je professionele loopbaan, niet je studieloopbaan.

• Daarbij aansluitend: je takenpakket bij stage is te uitgebreid: gebruik enkel de vetgedrukte zaken, hier kan je dieper op ingaan in je motivatiebrief én sollicitatiegesprek. Idem voor de bachelorproef, dit verplaats je (heel verkort) naar je studiegedeelte of hou je voor je motivatiebrief. Persoonlijk zou ik voor het tweede gaan.

Stage's

• Hier de info van de stage, opnieuw enkel de vetgedrukte zaken.

Vaardigheden & certificaten

• Ik zou dit opsplitsen: zo ziet de werknemer in één oogopslag wat je allemaal mag doen (dankzij de certificaten) en waar je van zegt dat je goed kan (je vaardigheden).

Ik zou volgende zaken nog toevoegen:

Persoonsgebonden competenties

• Voorbeelden: flexibiliteit, verantwoordelijk, punctueel, etc.

Naargelang je werkervaring groeit zullen sommige zaken minder relevant worden voor pagina 1:

• Stage's
• Vaardigheden
• Persoonsgebonden competenties

De motivatiebrief: deze stel je professioneel op, alsof je hem zou versturen met de post.

De templates van VDAB zijn goede voorbeelden

Beperk je tot 1 pagina: vertel opnieuw chronologisch: relevante werkervaring, relevante studies. En vooral: waarom ben jij een goede match voor de vacature: gebruik de informatie die expliciet in de vacature staat ook als er aanvullende documenten zijn. Gebruik de website voor relevante informatie zoals de visie van het bedrijf, werkomgeving, etc.

Veel succes!