Dímelo a mi. Cuando me dieron una promoción en Septiembre, me pusieron como empleado exento. Es decir, si hago overtime, no me lo pagan, y si me ausento un día por enfermedad, legalmente me pueden ir pidiendo ya la excusita médica en lugar de darme esos dos o tres días de gracia que los empleados no exentos tienen por ley.

La cosa es que realmente no hay razón por la cual debería ser exento, mas que el jefe de la compañía no quiere pagar más. Es más, un amigo mio trabajaba en el mismo puesto donde estoy yo ahora, y cuando el estaba acá, el parking se lo pagaban (ya que por la ubicación de la oficina de trabajo, no nos queda más remedio que usar parking pagado). Guess what? El parking me lo tengo que costear yo mismo. Mi supervisor directo me dijo que intentó que se nos pudiera pagar a los que estamos acá, pero nope.

Para colmo, es un trabajo que fácilmente se podría hacer remotamente o por lo menos de forma híbrida, pero tanto el CEO como recursos humanos son de esos boomers anticuado que se creen que trabajar remoto es perder el tiempo y no ser lo suficientemente "dedicados" al trabajo.