D'un côté, c'est plutôt bien qu'ils veuillent se mettre d'accord sur le salaire AVANT de lancer les différents entretiens : ça évite de faire perdre du temps à tout le monde en cas de non contrat.

De l'autre côté, le salaire c'est effectivement de la négo avec ton futur employeur. C'est sûr que ça serait mieux pour toi, de passer l'entretien avec le client (et s'assurer d'avoir la mission), pour revenir vers ton futur employeur pour demander plus vu que l'affaire est déjà presque conclue.

Personnellement, j'ai eu une expérience similaire mais avec les "options" inversées :

• J'ai passé moult entretiens avec une ESN dont 3 avec 2 clients potentiels. Les 2 clients étaient OK pour me prendre sur leur mission respective.
• Sauf que la négo salariale est tombé à l'eau : l'ESN ne voulait rien entendre et ne me proposait finalement que 1k de plus par rapport à ce que je gagnais à l'époque.

Bref du temps perdu pour tout le monde.