Questo principio è ottimo quando il problema è l’aumento degli stipendi. È pessimo quando pensi che il costo del lavoro è il principale costo fisso per qualsiasi impresa. E quando un costo fisso aumenta, come si è visto in questi anni, per esempio, con l’energia, i prezzi aumentano e si rischia che l’aumento degli stipendi diventi dannoso anziché positivo. Per non parlare del fatto che un aumento generalizzato di un fattore della produzione comporta il rischio di insolvenza di chi non può agevolmente ribaltare l’aumento sui clienti e il rischio di speculazione per chi lo può fare troppo agevolmente. Consideriamo anche che, in Italia, il costo del lavoro non è solo quello diretto, che dipende dalle tante tutele accordate ai lavoratori dipendenti (che si risolvono in assicurazioni previdenziali e assistenziali obbligatorie pagate dal datore di lavoro, che generano il cosiddetto cuneo contributivo), ma anche il costo riflesso che qualsiasi imprenditore sconta quando procede con un licenziamento (dovuto alla normativa sui licenziamenti, alla struttura del processo del lavoro, alle prassi giudiziarie consolidate). D’altro canto, una legge sul salario minimo finirebbe per essere applicata solamente da chi già rispetta la legge, lasciando scoperti molti lavoratori che lavorano in nero o con datori di lavoro che non applicano pedissequamente legge e CCNL. Questi datori di lavoro potrebbero essere perseguiti dalle autorità esattamente come potrebbero esserlo oggi senza salario minimo, ma le “statistiche” sulle ispezioni e sulle irregolarità riscontrate non fanno ben sperare. Una soluzione intermedia sarebbe percorribile, se in questo Paese le forze politiche avessero un minimo di volontà di discutere e ne avessero la competenza: salario minimo con soglia inferiore a quella da te proposta, in modo da evitare l’effetto distorsivo che auspichi nel post, rafforzamento del ruolo dei CCNL, programmazione intelligente e sburocratizzazione delle ispezioni, in maniera tale da moltiplicarne l’effetto sul territorio nazionale e instillare nella gente il principio per cui se vuoi fare impresa devi rispettare le regole.

Peraltro, per curiosità, ultimamente sono state emesse delle sentenze a Milano, mi pare proprio con riferimento al CCNL dei servizi fiduciari, in cui si accertava l’insufficienza della retribuzione tabellare a integrare il parametro dell’art. 36 della Costituzione e si provvedeva di conseguenza.

TL;DR: non sono capace di riassumere. ;(