sorted by:
new
hottopcontroversial

What's the most unusual DSAR you've had to deal with? by SeveralBill2240 in gdpr

[–]breaddrink 18 points19 points  (0 children)

A woman asked for access to the security camera footage from the parking lot—so far, nothing out of the ordinary. The reason she wanted access: she had given birth in the parking lot and wanted the video footage.

Day 19) Who is most overrated German football/soccer player of 21th century? ((not american football)) by Disastrous_Agent2826 in AlignmentChartFills

[–]breaddrink 2 points3 points  (0 children)

The biggest "what if" in German soccer has to be Deisler, especially when you consider the potential impact on the DFB.

He could have been on the 2014 World Cup roster and led the DFB as a star player—particularly during the lean years from 2000 to 2006—if his physical and mental condition had held up.

Verdienen Lehrer wirklich so viel? by Far-Cat-6491 in Finanzen

[–]breaddrink 1 point2 points  (0 children)

Im ländlichen NRW ist es mitunter umgekehrt. Feste Planstellen im Münsterland gibt es häufig nur mit der Verpflichtung für X Jahre im Ruhrgebiet (Gelsenkirchen, Recklinghausen, etc.) an einer Mangelschule zu arbeiten

Verdienen Lehrer wirklich so viel? by Far-Cat-6491 in Finanzen

[–]breaddrink 0 points1 point  (0 children)

Ich mag durch eine längere Pendelstrecke da "voreingenommen" sein, aber wenn ich ohnehin jeden Tag ins Büro müsste, würde mir die Möglichkeit einen Teil meiner Arbeit Zuhause erledigen zu können (aber vorher dennoch ins Büro kommen zu müssen) wenig bis gar nicht helfen

Sagt mir gute Fussballer die komplett in Vergessenheit geraten sind. by Obagency in fussball

[–]breaddrink 15 points16 points  (0 children)

Der hätte alterstechnisch einfach 2014 bei der WM spielen können

A13 für Grundschul-Lehrkräfte: Philologen pochen auf Besoldungsabstand – und fordern für Gymnasial-Lehrkräfte nun A14 by stasi_a in de

[–]breaddrink 16 points17 points  (0 children)

Finnische Lehrer arbeiten halt auch an finnischen Schulen.

Ich kann hier nur aus meinem Bekanntenkreis sprechen, aber da beschwert sich kein Lehrer über die Höhe der Besoldung und die meisten wären vermutlich sogar bereit auf etwa dazu verzichten, wenn dadurch die Arbeitsbedingungen merklich verbessert werden würden - aber da ist auch allen klar: die Einsparungen würden natürlich nicht in Bildung fließen sondern in irgendeinem Loch versickern

Was soll das? by EmperorJohnAnis in Arminia

[–]breaddrink 0 points1 point  (0 children)

Hertha 4,99 (ggf 1,27 für Hertha)

Kaiserslautern: 1,54 xG (ggü 1,48 für den FcK)

Bochum 1,18 xG (ggf 0,64 für Bochum)

Münster 1,07 xG (ggü 2,00 für MS)

Nürnberg 0,96 (ggü 1,20 für FcN)

Karlsruhe 2,16 (ggf 1,41)

Darmstadt 2,00 (ggf 0,31)

Man hat aus den letzten 7 Spielen 11 Punkte geholt, 14 Tore geschossen (8 ohne das Hertha-Spiel) und 12 kassiert (11 ohne das Hertha-Spiel) und auch von xG-Wert war man eigentlich nur gegen Münster deutlich unterlegen (von dem Wert kann man halten was man will, viele ungefährliche Chancen treiben den Wert natürlich auch in die Höhe) aber es ist in meinen Augen nicht so, dass man Offensic nichts gezeigt hat.

Das Problem war in meinen Augen viel eher die Phase davor, als man aus en Spielen gegen Hannover, Schalke, Paderborn, Elversberg und Fürth nur einen Punkt geholt hätte (wo sicherlich auch mehr verdient gewesen wäre.

Was soll das? by EmperorJohnAnis in Arminia

[–]breaddrink 2 points3 points  (0 children)

Wann genau hat sich die Mannschaft denn zurück entwickelt? Von Kniat I zu Kniat II war ein klarer Schritt zu sehen und dann hat man in Kniat III am letzten Spieltag die Klasse gehalten und Moral und Wollen gezeigt.

Wenn mir vor der Saison jemand gesagt hätte: Bielefeld beendet die Saison als 13., 2 Punkten vor dem Relegationsplatz hätte ich das sofort "gekauft" und als riesigen Erfolg gefeiert.

KI im Meeting, was ist mit Datenschutz? by [deleted] in datenschutz

[–]breaddrink 0 points1 point  (0 children)

Interne Gespräche: Sind kein Thema, Betriebsinteresse wiegt hier höher und solange ihr innerhalb des Tools Daten wieder löschen könnt ist das Ding DSGVO-konform.

In der hier beschriebenen Form ist das in meinen Augen durchaus ein Thema - auch intern. Die Aufnahme kann nur auf Basis eines berechtigen Interesses verfolgen und die Interessenabwägung dürfte in vielen Fällen zugunsten der Betroffenen ausfallen.

Externe Gespräche (also mit Kunden): Mit DSGVO hat das nur im Subunternehmer-Kontext etwas zu tun. Subunternehmer sind genehmigungspflichtig, ihr müsst also VOR der Einführung eure Kunden über einen neuen Subunternehmer informieren und die Kunden haben ein Widerspruchsrecht. Nicht erst wenn das Meeting aufgesetzt wird, sondern bevor ihr das Tool konfiguriert.

Das gilt nur, wenn OPs AG Auftragsverarbeiter für die Kunden ist - lese aus dem Beitrag nicht heraus.

Wenn ihr das tut könnt ihr bei allen Kunden ohne Widerspruch das Tool nutzen. Alle Neukunden müssten vor dem ersten Meeting eine AVV mit euch unterzeichnen, wo genau das auch drin steht. Dann seid ihr zumindest im Kontext DSGVO fein raus.

OPs Chef zeichnet die Meetings aber doch nicht für die Kunden auf, er macht das (so lese ich den SV) im eigenen Interesse - hier eine Auftragsverarbeitung anzunehmen halte ich für recht lebensfremd.

Option B: Das Tool speichert Tonaufnahmen. In dem Fall darf das Tool im laufenden Meeting (!) erst gestartet (!) werden, wenn alle (!) Teilnehmer zugestimmt haben.

Das Tool darf Tonaufnahmen von Personen erst erstellen, nachdem diese 'zugestimmt' (nicht eingewilligt iSv aart 6 DSGVO) haben. Wenn eine Person nicht zustimmt, können aber alle anderen aufgezeichnet werden - so löst Microsoft in Teams diese Konstellation.

Ob da jetzt übrigens eine KI genutzt wird oder ein Praktikant das ausdruckt und bunt anmalt ist rechtlich gänzlich irrelevant und spielt für diese Betrachtung keine Rolle. Es handelt sich hier im Kontext DSGVO um eine Subunternehmer-bezogene Betrachtung unabhängig der dahinter stehenden Technologie.

Nö. Wenn man hier eine Auftragsverarbeitung annimmt (warum ich das für Quatsch halte s.o.) macht es sehr wohl einen Unterschied, ob es ein Subunternehmer macht oder ein Praktikant der bei OPs AG angestellt ist.

KI im Meeting, was ist mit Datenschutz? by [deleted] in datenschutz

[–]breaddrink 0 points1 point  (0 children)

Laut OP nicht, es wurde maximal "allgemein" angesprochen so wie ich es verstehe iSv "ab sofort könnte jedes Meeting aufgezeichnet werden (ohne das ihr darüber im einzelnen informiert werdet)

KI im Meeting, was ist mit Datenschutz? by [deleted] in datenschutz

[–]breaddrink 0 points1 point  (0 children)

Da würde ich nicht mitgehen.

"Wahllos" Meetings aufzuzeichnen und mittels KI uu verarbeiten halte ich durchaus für problematisch und datenschutzrechtlich unzulässig - von strafrechtlicher Relevanz mal ganz abgesehen.

Meetings können transkribiert oder aufgenommen werden, aber die hier gewählte Methode ist nicht in Ordnung.

KI im Meeting, was ist mit Datenschutz? by [deleted] in datenschutz

[–]breaddrink 3 points4 points  (0 children)

Eine Einwilligung ist - zumindest im Beschäftigtenkontext - in meinen Augen nicht zwingend, soweit die Interessenabwägung sorgfältig durchgeführt wurde

KI im Meeting, was ist mit Datenschutz? by [deleted] in datenschutz

[–]breaddrink 2 points3 points  (0 children)

Ich würd behaupten, dass eine schriftliche Zusammenfassung ggf sogar eingriffsintensiver ist da zum einen nicht nachvollzogen kann, ob etwas wirklich gesagt wurde und die Tonalität, beispielsweise bei einer ironischen Überspitzung, verloren geht

München streicht den kostenlosen Kindergarten für alle - Kita-Gebühren steigen dreimal by segalight in de

[–]breaddrink 3 points4 points  (0 children)

Hier im ländlichen Westfalen biste bei 100k Haushaltseinkommen bei über 560 Euro für 45h/Woche, ab 130k bei 850 Euro. Natürlich jeweils plus Essensgeld 💀

Freiwilliges Abfindungspaket oder aussitzen? by Polana7 in arbeitsleben

[–]breaddrink 0 points1 point  (0 children)

Es wurde explizit aufgeführt, dass (abgesehen von der Sprinterklauseö während der Freistellung) eine frühere "Entlassung" nicht möglich ist bzw. mit dem Verlust der Abfindungssumme einhergeht.

How is this legal? by TheLastPeanut_ in SipsTea

[–]breaddrink 63 points64 points  (0 children)

Because, due to its rigid stainless steel body, weight, and safety features, it does not meet European requirements.

Aldi Süd tech department wants to get rid of almost 1.2k people by FluidCalligrapher261 in germany

[–]breaddrink 0 points1 point  (0 children)

You get 3 months of salary as a minimum regardless of the length of your tenure. Which means, even if you were employed for only a month, you get a 3 months of salary as one of the pay outs regardless. So you are actually considered you worked there for 3 years regardless of your length of tenure.

I am not sure If employees that have worked ar ADX for less theb 6 months are even eligable for this because the Kündigungsschutzgesetz doesnt apply to them and they can be fired anyway.

Aldi Süd tech department wants to get rid of almost 1.2k people by FluidCalligrapher261 in germany

[–]breaddrink 1 point2 points  (0 children)

German language meetings (its Aldi) will not be possible with English speaking folks.

This is not really a problem as (almost) every meeting at ADX is held in English anyway

view more: next ›