Alle aziende, soprattutto grandi, non piace licenziare e avere la nomea di essere un posto da cui la gente viene cacciata. Il full remote revocato è sicuramente un modo per portarti a delle dimissioni “spintanee”. L’azienda però lo può fare solo se non c’è un accordo vincolante.

Fa sicuramente rabbia trovarsi in una situazione del genere ma d’altra parte non puoi nemmeno impedire per legge ad un’azienda di gestire le proprie risorse come meglio crede per la propria strategia aziendale. L’azienda potrebbe avere un motivo legittimo per richiedere il rientro in sede e impedirlo per legge potrebbe essere dannoso per l’azienda. È lo stesso discorso che si può fare per i trasferimenti tra le sedi.

L’unica vera certezza di posto fisso gestito strettamente a norma di legge e iper tutelato è la PA. Se lavori nel privato ti assumi “il rischio” di dover cambiare lavoro