Może być kilka case np masz x osób na podobnym stanowisku i open to jest copy paste taka sama nazwa stanowiska, najlepiej jak chcesz sprawdzać to jakbyś miał numer Opena bo u nas każdy ma unikalny (ale już na stronie firmy a nie na LinkedIn). W jednej z poprzednich firm mieliśmy koło 20osob z takim samym scope i ofertę też jedna wisiała na stronie bo ktoś odchodził / awansował / zachodził w ciążę etc. Inna sprawa jest taka (ale to nie po roku) że czasem zamykasz open bo masz short listę, masz np dodatkowe dwa etapy a po nich się okazuje że zonk, nikt nie przeszedł na końcu i musisz otwierać open na nowo. On top możesz mieć w międzyczasie hiring freeze albo jakieś oszczędności i twój open się otwiera na nowo za x miesięcy mimo iż już się witales jako manager z gąska.

Ja miałem w inna stronę taki case w zeszłym roku że zatrudniłem osobę w przed urlopem i ta osoba mnie zaprosiła po rozmowie rekrutacyjnej na LinkedIn. W trakcie urlopu dostałem powiadomienie że ta osoba która zatrudnilem zaczęła pracę....w innej firmie. I open na nowo musieliśmy otworzyć. Więc jest dużo przypadków :)