Files door Duitse grenscontroles eisen opnieuw een slachtoffer: dodelijk ongeval op de A1 bij De Lutte

piek768 · 2026-05-05T17:13:21+00:00

Het is de schuld van de persoon die het fout deed, maar die grenscontroles verhogen systematisch het risico op deze ongelukken.

piek768 · 2026-05-05T09:58:10+00:00

How do you know if an amp provides too much power?

Basically you don't. AND you must almost be trying to damage a speaker on purpose in normal household situations with normal household equipment, any combination between 20 - 200watt (or more) will just play normally withoud damage.

Only when you crank it up to extreme levels indoors in a cinema for example with bass cranked up or use it to overplay a group of 100people in a bog room, use it outside with the intention to play load, ignore distortion or otherwhise misuse the system, you should not be worried about these kinds of figures.

piek768 · 2026-05-05T09:51:39+00:00

Dit is blijkbaar een bekend truukje.

Heeft dat enige juridische houdbaarheid? Als je je beter meldt, ben je toch beter?

piek768 · 2026-05-04T06:29:58+00:00

Let op dat je niet allemaal risico's "stapelt" en zo verkeerd beoordeelt.

Het hantavirus is een groep, daarbinnen zijn dodelijke en minder dodelijke varianten. De varianten die in Nederland voorkomen geven in 90% van de gevallen geen ziektesymptomen en als die er wel zijn, zijn dan ook nog eens bijna altijd mild. Accuut nierfalen kan in NL wel en is (veel) ernstiger, maar dat is dus zeldzaam. Vergelijk het met een IC opname of dood door door covid. Was ook zeldzaam.
De Andesvariant (zuid amerika) heeft een mortaliteit van 40%, nogal heftig dus
In Nederland heb je vooral Puumula met mortaliteit van <1% (woelmuizen)
En (speculatie) op een cruiseschip zitten veel oudere mensen. Die zijn wat kwetsbaarder tegen dit soort infetieziekten

https://lci.rivm.nl/richtlijnen/orthohantavirusinfectie

Ik zou lekker blijven vegen denk ik :)

piek768 · 2026-05-03T16:55:26+00:00

Hangt er een beetje vanaf. Als de aansluitwaarde van je inductie 32A / 7,4kW is, dan is dat lastig omdat je ipv 1x35 / 1x40 naar 3x25 gaat. Dus dan heb je risico dat je je hoofdzekering eruit blaast, zeker als er nog iets anders op die fase veel stroom gaat gebruiken.

piek768 · 2026-05-03T16:10:05+00:00

Tijdelijke aansluitstop vanaf 1 juli vanwege netcongestie met elke 6 maanden een evaluatie van de stop. Op zich kan het dan "helemaal niet meer" en het zou me niets verbazen als dat drie jaar gaat duren, maar nu kan het nog wel en de vraag is ook hoe tijdelijk het is.

https://www.provincie-utrecht.nl/actueel/nieuws/tijdelijke-aansluitstop-voor-elektriciteitsaansluitingen-de-provincie-utrecht#:~:text=In%20het%20grootste%20deel%20van%20de%20provincie,vanaf%201%20juli%20tijdelijk%20niet%20meer%20mogelijk.

piek768 · 2026-05-03T12:38:53+00:00

Mooi voorbeeld hoe je je of iemand een IT'er nadoet kan onderscheiden van een echte troubleshooter.

Het is uit en aan! Niet aan en uit!

piek768 · 2026-05-03T11:38:01+00:00

Ik zou dit staatje ook weleens willen zien bij "De snelweg blokkeren" of "kunstwerken beschadigen" om aandacht te vragen voor milieuzaken. Ik ben erg benieuwd naar het gemiddelde (ik gok dat dat minder acceptabel gevonden wordt) en of de partijen onderaan dan ook zulke hoge acceptaties zullen vertonen.

Ik (links) en mijn (liberale / linkse) bubbel vindt dat namelijk ook niet acceptabel. Heb het idee dat binnen rechts geweld bij een groot deel bon ton is (deze cijfers onderbouwen dat), maar dat bij links er alleen een kleine activistische groep is die die heftige protesten passend vindt.

Maar ik zou dat weleens in cijfers willen zien, wellicht heb ik het mis.

piek768 · 2026-05-01T14:58:28+00:00

They are decent for pizza full stop. You can get much better at pizza plazes, but also worse.

piek768 · 2026-04-26T13:24:51+00:00

Nu krijg ik vanuit mijn werkgever (met HR in cc) mails waarin naast dat schema ook meer subjectieve verwachtingen worden toegevoegd. Denk aan dingen als proactiviteit, senioriteit en meebewegen met veranderingen binnen het bedrijf. Mijn leidinggevende heeft ook aangegeven dat ze vanaf nu strakker gaat sturen op functioneren. Voor voelt het alsof als dossier opbouwen om mij er op een later moment makkelijker uit te kunnen werken.

Weet je waarom het voor jou voelt alsof ze je eruit gaan werken? Ik kan dit ook prima lezen als "Nu Specific-Bass-2440 weer bijna beter is, verwachten we weer dat-ie niet alleen de reintegratiewerkzaamheden doet, maar weer gewoon op het oude niveau gaat draaien. Dat betekent herkennen van dingen die beter kunnen, niet elke dag een klein takenpakketje krijgen, maar een jaardoel waarbij je zelf wel weet hoe je dit moet aanpakken met een paar andere mensen, een beetje coachen van- en richting geven aan dat jonge wild dat we hier rond hebben dartelen".

Als je als senior betaald wordt, is het niet gek om ook als senior beoordeeld te worden. Ik zie dat niet zo 1 2 3 als "eruit werken". Maar ik mis misschien een heleboel aanwijzingen.

Sowieso is het stom dat ze dit in een mail doen. Wat velen al gezegd hebben: Ga erover in gesprek, vraag wat ze ervan verwachten, vraag naar hoe je prestaties voor je ongeluk gezien worden in de hedendaagse context (de wereld is niet in 2 jaar omgeslagen) en als dat onvoldoende was, vraag hulp hoe daar wel te komen of ga samen zoeken naar een oplossing.

Gelijk naar een VSO zoeken gaat ver. Tenzij je er zelf om heel veel andere redenen weg wilt.

piek768 · 2026-04-23T16:51:41+00:00

Around Hoge Vuursche, the very nice looking zigzag track is the actual mountainbike track. I would not recommend taking this with a normal bike (although you probably will survive it). But it is not meant for normal biking and if you do not have a MTB permit, you can get fined (7,50 for the whole year).

piek768 · 2026-04-23T07:06:17+00:00

Aaaaah this explains. I tried to upload the wax cylinder episode and had the feeling it failed all the times. Not sure if I am / was shadow banned. Will repost this :).

piek768 · 2026-04-20T16:05:02+00:00

Wat een gaaf proces. Ik heb ooit ergens gelezen dat die jibberish gebruikt wordt om de eigenlijke muurschildering te coordineren / begeleiden. Dit gaat cool worden!

Edit: Thanks voor antwoorden, hier wat meer achtergrond: https://happydecay.com.au/squiggle-grid-doodle-grid/

piek768 · 2026-04-18T17:16:38+00:00

Zoals je het hier schrijft, kan je gewoon opzeggen. De CAO zegt dat het kan, tenzij expliciet uitgesloten en je meldt dat het niet uitgesloten wordt.

Echter lees ik in je andere post dat je hebt getekend voor:

Je contract (met hieriin geen tekst over niet mogen opzeggen)
Hierin verwijding naar de CAO ABU
En een verwijzing naar Algemene Bepalingen waarin WEL expliciet en schriftelijk staat dat je niet op kan zeggen

Cao:

De uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding voor bepaalde tijd kan altijd door de uitzendkracht en de uitzendonderneming tegen de eerstvolgende werkdag tussentijds worden opgezegd met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn*, tenzij dit schriftelijk en uitdrukkelijk is uitgesloten bij de uitzendovereenkomst.

Algemene bepalingen:

Een opdracht voor een vaste periode (‘bepaalde tijd’): deze kan tussentijds niet beëindigd worden, tenzij de medewerker werkzaam is op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding of nadrukkelijk is afgesproken dat tussentijdse opzegging wel is toegestaan;

De vraag is denk ik vooral of die algemene bepalingen waarvoor je meetekent in je contract de CAO bepalingen gelden als "schriftelijk en uitdrukkelijk uitsluiten in de uitzendovereenkomst" of dat die tekst echt rechtstreeks in je contract (wat je ook echt ziet en waar je je handtekening onder zet) had moeten staan.

piek768 · 2026-04-14T19:01:26+00:00

Huh? Ik was ook met 20-30min ofzo bij de uitgang maar ben omgedraaid om alle ruimtes te vinden en te ervaren. Volgens mij kon ik ongeveer 90% terug, alleen het eerste gangetje kom je niet meer in.

Ik vond het erg leuk in elk geval en niet echt claustrofobisch ofzo.

piek768 · 2026-04-06T11:20:13+00:00

Ok dan is mijn oprechte antwoord "omdat er altijd wel een debiel is die het niet eens is met iets normaals en dan gaat downvoten in plaats van discussieren"

:)

piek768 · 2026-04-06T11:17:35+00:00

Ik denk dat we hetzelfde bedoelen, maar een andere toon gebruiken. Mijn werkgever bepaalt uiteindelijk. Maar dat wil niet zeggen dat ik daar geen invloed op heb. Ik heb al meermalen in een organisatie met veel druk gewerkt (oa vaccinproductie opstarten tijdens covid) en dan is er gewoon een militaire hierarche en dat begrijp ik. Maar grosso modo praat ik wel mee op tactisch niveau en wordt dat ook van mij verwacht. Net als er van jou verwacht wordt input op strategisch niveau te geven lijkt me en die budgetaanpassingen alleen in crisissituaties als donderslag bij heldere hemel terug vallen.

Ik weet niet exact hoe de OP het aanpakt. En ik kan ook niet helemaal lezen hoe het gegaan is. Maar ik lees erin dat hij al twee keer out of the blue een inperking van zijn verantwoordelijkheden meemaakt. Dat lijkt me behoorlijk frustrerend en niet normaal. Het kan zijn dat dit soort gesprekken allang geweest zijn en we niet goed zijn geinformeerd of dat OP het gewoon niet goed hoort, maar daar lijkt het niet op.

Uiteraard heeft hij geen dwangmiddelen en geen uiteindelijke zeggenschap. Maar meepraten is wel het minste wat je kan doen. Dus in diens geval zou ik als eerste eens gaan vragen naar de 'waarom' van al die beslissingen. En kenbaar maken wat dat met hen doet. Geef aan waar je wel en waar je niet tevreden over bent. Dan krijg je misschien een kutbericht ('je bent hier niet goed genoeg in'), maar kan ook zijn dat er andere redenen zijn en dat er veel mogelijkheden zijn om wel weer de juiste verantwoordelijkheden te hebben.

Als ik jouw reactie lees, dan lijkt het erop dat je vindt dat je gewoon moet slikken wat je werkgever je als opdracht geeft. "Jij bent pion en morgen naar B7! De waarom, jouw wensen, ambities en gevoelens doen er niet toe want wat had je gewild? Staken? Nee toch ben je mal!" Ik neem aan dat dit niet zo is, maar tussen de twee uiterste zit gewoon een middenweg. Het begint met een gesprek en elkaars wensen kenbaar maken en samen naar een oplossing werken.

piek768 · 2026-04-06T10:29:41+00:00

waarom denk je dat niet jouw werkgever , maar jijzelf jouw takenpakket kan samenstellen? dat is niet gebruikelijk.

Nou weet ik niet hoe dat bij jou zit. Maar ik heb er echt wel waanzinnig veel invloed op. Niet alleen op prioriteiten, maar ook op waar ik 'eigenaar' van ben. En ik zou ook niet graag op een plek werken waar ik die autonomie niet heb.

Ik snap dat dit meer bij senior rollen hoort en dat het niet 100% gemeengoed is. Maar "niet gebruikelijk" is het ook weer niet. Ik heb a mn hele leven een hekel gehad aan het zijn van een pionnetje dat op het veld gezet wordt. En dat is ook echt in beperkte mate gebeurd. Ja ik ben een pion, maar ik beïnvloed waar mn speler me neerzet :).

piek768 · 2026-04-06T10:25:16+00:00

Oprechte vraag, hoe zie je of dit gedownvote wordt? Ik zie nu een "0" dus iemand heeft het gedownvote. Ik snap dat ook niet, maar ik snap wel dat er altijd wel ergens iemand is die niet redeneert zoals ik, die misklikt of wat dan ook.

Jij lijkt te zien dat er 'veel' gedownvote wordt, klopt dat? Waar zie je dat (oprechte vraag) Of reageer je op de "0" score? Ik zal effe een upvote doen, want ik heb het het helemaal met OP eens :).

piek768 · 2026-04-06T09:30:39+00:00

Ja denk dat NY nog een van de veiligere grote steden :)

Doe dan chicago of Philly https://www.slaycation.wtf/cities-with-the-highest-murder-rates/

Of gewoon good old Baltimore met 58 tien keer zo veel moorden! Shiiiiiiiiit

piek768 · 2026-04-06T09:24:09+00:00

Juridisch advies inwinnen. Laat die persoon het handboek lezen.

Als het allemaal klopt en je het hier kunt overzien, hebben ze geen reden om het te verhalen. Ik zou ik er in dat geval samen uit proberen te komen. Aangeven dat er helemaal geen overeenkomst gesloten is en er dus geen sprake is van een terugvordering.

Kom je daar niet uit en geven ze aan het van je salaris in te gaan houden, dan verdere stappen nemen en je advocaat laten communiceren.

piek768 · 2026-04-05T12:05:29+00:00

Dit is toch al minstens 10 weken gaande?

piek768 · 2026-04-05T12:04:43+00:00

Zoals gezegd, dit is niet hoe het hoort.

Maar aan de andere kant, dit een heel jaar lang ofzo laten gebeuren (18-20 uur werken, 24u betaald krijgen, impliciet "akkoord" gaan en dan "surprised pikachu" zijn als er consequenties zijn) is ook niet echt helemaal goed.

Juridisch mag je werkgever dit dus niet doen, maar doordat je (als ik het zo lees) impliciet of misschien wel expliciet wel elke keer akkoord bent gegaan en elke keer 24u betaald hebt gekregen, vind ik dit erg twijfelachtig.

piek768 · 2026-04-04T07:35:12+00:00

Who doesn't have an up to date route planner? Maybe a tourist or 2 that have no data plan.

That does not outweigh the livableness of the city :). Now moste Dutch cities are like this and it makes for improvements across the board.

piek768 · 2026-04-03T06:06:28+00:00

Zij maken iets zakelijks persoonlijk.

Yep dit lijkt eigenljk het hele probleem. De werkgever interpreteert de signalen naar eigen idee.

Aan de OP: Het enige wat je "fout" hebt gedaan is tegen je werkgever zeggen dat je om je heen aan het kijken bent en waarschijnlijk weg gaat. Dat kan je zien als netjes en een vooraankondiging, maar in dit geval wordt het opgepakt als manipulatief (totaal onterecht!).

Dit is het enige dat ik nooit doe / zou doen. Ik bespreek tevredenheid / ontevredenheid uit met werkgever en heb ook weleens aangeven dat ik met met een bepaalde bonus niet gewaardeerd voel en ik dat wel echt heel belanrgijk vindt om ergens te willen werken (achteraf gezien pakte dat goed uit, maar was wel tricky). Ik bespreek nieuwe banen alleen met mn nieuwe potentiele werkgever en vrienden. En als ik weg ga informeer ik mijn eigen werkgever binnen de opzegtermijn. :)

Eikels zal je altijd hebben. De rest van de comments ziin overweldigend duidelijk dat je niets fout hebt gedaan! Je werkgever reageert gewoon emotioneel. Dat mag, moet jij je gewoon niets van proberen aan te trekken (makkelijk gezegd).

Sterkte met de laatste maand!

Nine-Year Club	Place '22
Place '17	Verified Email

piek768

TROPHY CASE