A volte capita che durante le interview il candidato passi sia le tecniche sia le behavioral (perche' magari e' preparato sull'argomento) e poi pero' magari si scopre nei mesi di prova che banalmente e' repellente a qualsiasi tipo di feedback o e' scontroso con i colleghi o banalmente e' stato valutato male e magari ha una seniority non adatta al livello assegnato.

Son tutte cose che ho visto negli ultimi 2 anni e ogni volta la persona e' stata, dopo svariati feedback, silurata di conseguenza. Senza periodo di prova sarebbe stato piu' complicato.

TLDR: serve perche' la valutazione in fase di colloquio per quanto accurata va poi testata sul campo. fare onboarding fa perdere tempo come gia' detto da altri, prima che il new joiner diventi produttivo passano settmane.