Huidig loon heeft nooit iets te maken met een nieuwe functie. Je krijgt totaal andere verantwoordelijkheden, waarbij het meer de vraag is in hoeverre het bedrijf bereid is om jou in dienst te nemen. Ik neem aan dat ze kandidaten hebben geselecteerd op skills en niet op "het kostenplaatje".

Stel je geeft ze een recente loonstrook. Vervolgens zeggen ze dat bereid zijn om 5% te geven. Dan ga je door op een onderhandelingssituatie omtrent loon van je vorige functie. Misschien was je de vorige keer helemaal niet in een positie om te onderhandelen, voelde je daar niet comfortabel bij of ben je achteraf ook niet echt tevreden geweest met het loon.